公务员和事业单位人员大家都很熟悉，稳定的工作、稳定的待遇。2019年新公务员法实施，公务员逐渐完成了职级并行。但是事业单位一直迟迟未定。

今天【小龙虾】分享事业单位职员晋升制度的相关知识点。

一、关于事业编管理岗职员晋升制度的文件及会议

2016年7月1日，人社部发〔2016〕57号《人力资源社会保障部关于加强基层专业技术人才队伍建设的意见》第一次提到了“管理岗位职员等级晋升制度”一词。

三、完善基层事业单位公开招聘和岗位管理制度

（八）优化基层事业单位岗位管理制度。……建立县乡事业单位管理岗位职员等级晋升制度。

2018年7月6日，中央全面深化改革委员会第三次会议明确，开展县以下事业单位管理岗位职员等级晋升制度试点，改造现有职员等级。15个试点县（市）扩展了基层事业单位管理人员职业发展空间（仅宁夏和海南试点）。

2018年11月，《人力资源社会保障部关于印发<支持海南人力资源和社会保障事业全面深化改革开放的实施意见>的通知》，明确知道海南建立管理岗位职员晋升制度。

2021年2月19日，全面深化改革委员会第18次会议中，审议通过了《关于县以下事业单位建立管理岗位职员等级晋升制度的意见》。

二、管理岗位职员晋升制度（下面简称职员制）

事业单位分三大类：管理岗、专技岗、工勤岗。专技岗与工勤岗不在今天的讨论之类。

管理岗分为1-10级，分别对应公务员的相应级别。比如：事业编管理岗9级职员对应科员，8级职员对于副科。

目前的晋升制度是岗位和职员相匹配。比如：乡镇一般事业管理岗只是普通职员9级，除非他能晋升为管理副科级别，也就是副科级别，才能晋级为职员8级。

实行职员制后，事业编管理岗就会和公务员类似，即使自己是事业编科员级别，也就是职员9级。当在9职员级别工作一定年限后，就可以晋升为8级职员并享受待遇。

管理岗设置的等级为管理八级、七级、六级、五级非领导职员岗位（九级是默认），因为是县级以下试点实施，暂时最高为5级。

非领导职业等级的设置，从低到高分别是管理八级、管理七级、管理六级、管理五级非领导职员岗位。

岗位总数有一定的人数控制（乡级不限制），具体各地肯定是不一样的。

三、晋升的具体要求

管理岗9级职员满6年且获得一次考核为优秀，可晋升为非领导职员8级。

管理岗8级满6年且聘期获得一次考核为优秀，可晋升为非领导职员7级。

管理岗7级满13年，工龄满25年，且聘期获得三次考核为优秀，可晋升为非领导职员6级。

管理岗6级满13年，工龄满30年，且聘期获得三次考核为优秀，可晋升为非领导职员5级。

特殊情况可以提前或者不受晋升限制，比如研究所、博士生、各类嘉奖等。

四、总结

对于老一辈管理岗位来说，只能晋升一个级别，因为9级只能晋升8级，如果晋升7级需要在8级待上一段时间。

对于新人来说，管理岗的福利待遇有了充分的保障，提高了工作热情，有明显的激励作用。管理岗的天花板将会被打破。

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