最近几年，“用工荒”这个词频频出现在网络媒体的热门位置，今年也不例外。现实中的“用工荒”究竟有多严重？笔者不敢夸大其词，就拿本人所在地，中部某18线小县城的用工情况来举例说明吧。

咱这个小县古五水蛮之地，地不大，人口不少，素来以农业和打工大县闻名。自2006年起，县劳动局每年正月都会在县城和下辖各乡镇举办“春风行动”招聘会，主要是为本县及省内和广东福建等地企业招聘普工和技工。这些年来，就笔者所见，招聘企业是越来越多，但是“逛”会的人是越来越少。下图是今年在某厂门口举办的一场招聘会。可以看到问询的人很少了。

很多厂常年招工，招工条件一再放宽，一些入职技能证比加电工证叉车证等都可以不要，年龄方面50多岁的只要你想做随便进。这样常年招工的有很多是非常有规模的所谓“正规”工厂，比如下图这家工厂。

江西省明星企业，在全国有多家分厂，号称全国最大的绿色建材企业。各项人事制度严谨规范，厂区环境整洁有序，但是仍然也面临招工难题。今年为了招工，厂部已经发出通知，在职员工每介绍一个人进来只要做满三月奖励500元。就算有这样的奖励措施，对于实际招工来说，估计作用也不大。

“用工荒”现象在全国各地普遍存在，这两年来似乎愈演愈烈，究竟问题的根源在哪里呢？是中国的适龄劳动人口不够吗？真的需要引进外劳吗？如果说14亿人口的大国缺少劳动力，需要引进外劳，那简直就是个笑话。

我认为造成“用工荒”现象主要有这几个原因:

一，部分行业产能过剩。产能过剩现象的背后是“盲目扩张”和“恶性竞争”。有些资本见某一行业有利可图，便蜂涌而入，后来因为僧多粥少陷入恶性竞争的泥沼，利润越来越薄，只有压低工价以图生存，这就是事实上的“产能过剩”了。这些工厂往往由于规模较小，利润又微薄，无法给员工提供必要的安全生产保障和较好的薪资待遇。它们也在喊“招工难”，但实际上这种工厂完全可以被市场淘汰一批，并不可惜，也并不会对社会经济产生不利的影响。还有的企业因见一时行情大好，于是马上扩大生产线，并不考虑稳定现有产能，深耕企业根基，以图更稳固更长久的发展！这种只顾眼前的盲目扩张行为根源于资本的逐利本性，看似需工量大，企业在发展，但实际上是不稳定的，市场稍有波动，马上就可能走上裁员的道路。这种状况下，淘汰部分企业，适当压缩产能，增加企业单利润，提高员工待遇才是解决之道。

二，很多工厂将招工年龄限制在35岁或40岁，这直接导致可用工范围的大幅减小。一方面是延迟退休，另一方面工厂40岁以上的工人不招，对于某些企业来说这真是一个莫大的讽刺。一般来说，年龄越大生活及工作经验越丰富，而且40岁上下正是年富力强的年纪。工厂拒招40岁以上人员的举措涉嫌年龄歧视，与国家鼓励中老年人口积极就业的政策相违背。工厂这么做，其本质上不过是想最大程度的榨取劳动者的剩余价值罢了。因为年轻人社会经验不足容易中“套路”，也好管理;也因为年轻家中无负担可以全身心的投入到工作中，还可以熬夜等等。一般来说，招年轻人尤其是未婚年轻人比招已婚中年人，工厂可以以更少的薪资福利投入和最小的管理成本获得更多的产值。

三，企业用工生态有问题，这是造成“用工荒”现象最根本最关健的原因。适龄劳动人口很多，但是当工厂给不了工人足够的薪资待遇或管理制度不够人性化，管理过于严苛的时候，大量劳动人口就会尽可能的流向别的用人单位，比如快递，外卖，自媒体等行业。当工厂“人见人厌”，有些人甚至宁愿乞讨，流浪睡桥洞，做日结当“三和大神”也不愿在工厂做稳定工作。一方面是工厂缺人，另一方面是许多人找不到满意的工作。一些人靠啃老为生，还有一些人经常“跳厂”或做日结，三天打渔两天晒网，高人员流动性加剧了一些工厂的缺工状况。

就拿上图那家江西省明星企业来说，各个车间以发扬所谓“狼性文化”为由每天提前15分钟要到车间排队喊口号，下班开总结会至少推迟15分钟才能下班。几百米长的一条生产线不到8个人，机器一开动每个人就“钉”在岗位上，上厕所得叫班长顶岗。明面上加班费10元/小时，但实际上发工资时又扣除当月所谓“产量奖”，所以实发工资永远都是维持在5200元以下，无论是否有加班。该厂两班倒，除了春节放假全年无休，节假日补贴什么的完全不存在！这家工厂每年组织一次在职满一年员工附近景区一日游活动，而这一天旅游时间必须由参加员工通过免费加班补上。

诸如此类的用工生态是非常恶劣的，在这些工厂老板眼里，员工们必须没有自己的业余休闲生活，必须没有自己的爱好，甚至没有自己的感情，但是必须要懂得“奋斗”，要有“狼性”。在他们眼里，员工们就是无知无欲的赚钱机器！这样的工作有谁能坚持5年以上不辞职？对于很多国内企业来说象欧美日那种工人在一家工厂从年轻干到退休是不可想象的。

恶劣的用工生态，低下的工资福利水平，就这样一些工厂还35岁以上人员不要，这样下去“用工荒”状况恐怕很难得到改善。企业要改变陈旧的经营与用人理念，工人不需要“狼性”，需要的是“人性”。工人要养家，除了工作之外还应该有时间去经营自己的家庭生活和业余爱好。画大饼式的口号宣传已经过时了，企业与员工是合作关系，唯有相互尊重，合作才能共赢！

上一篇：网上炫富的这群人，终于被封杀了

下一篇：多国军舰南海战巡在即，外交部发出警告，德国