印度IT员工面临大规模裁员
时间：2019-11-29 来源：新闻网 人浏览 -
印度软件巨头印孚瑟斯位于班加罗尔的总部。（图源：AFP）
印度的信息技术公司面临着增长放缓、新兴技术和美国政府收紧签证标准的难题，IT行业的未来充满了不确定性。
业内资深人士莫汉达斯·帕伊（Mohandas Pai）警告称，印度IT服务公司可能会在2020年3月31日本财年结束前解雇3万至4万名员工。
尽管成本上升，但印度IT服务公司仍在增加在美国的招聘人数，以应对H-1B签证计划日益严格的规定。H-1B签证计划允许企业在美国从事特殊职业时临时聘用外国工人。
在特朗普政府收紧签证标准后，H-1B签证申请人被拒签的数量增加了四倍，从2015年的6%增至今年的近24%。在印度主要IT公司中，H-1B签证的初始和继续就业拒绝率也高于美国同行。
过去几年，印度历史上第一家在美国上市的公司印孚瑟斯（Infosys）已在美国雇佣了逾1万名员工，并建立了6个关键的创新中心。近两年，这家软件服务出口商也大幅减少了对H-1B签证的依赖。印度最大的软件服务出口商塔塔咨询服务（Tata Consultancy Services）正专注于跨地区的战略性招聘，以控制更高的分包成本。
所有这些措施都将给印度IT行业的员工带来沉重打击，受打击最严重的是中高层管理人员，他们已经工作了10-15年。过去几个季度，IT行业的裁员人数有所增加。
在第二季度和第三季度的财报电话会议上，印孚瑟斯首次将裁员视为整体减员的一部分，第二季度的失业率约为1.4%。
另一家IT服务巨头Cognizant将那些没有参与任何收费项目的员工的工作时间从60天缩短到了35天，35天后，他们可能会被要求离开。不愿迁移到其他工作地点、接受不同项目或迁移到新领域的员工可能会更早离开。此前，Cognizant曾表示，将在未来几个月裁掉近1.3万名员工。
塔塔咨询服务公司表示，将提高员工薪酬中与绩效挂钩的可变薪酬部分。这家有着50年历史的公司已经制定了一个“金字塔合理化”的流程，其目标是让工作经验不足四年的员工占比多，让工作经验更多的员工占比少。尽管其首席财务官N Ramakrishnan排除了近期裁员的可能性，但业内专家认为，与绩效评估相关的离职可能会增加。
塔塔咨询服务公司还通过其TCS全国资格考试，从印度各大学招聘了3万名毕业生，以应对新兴技术的技能要求变化。
印孚瑟斯前首席财务官莫汉达斯·帕伊称，随着IT的成熟，这种裁员现象每五年将会有一次。
他说，当公司发展迅速时，升职加薪的可以的，但当公司发展缓慢时，获得高薪的人就会聚集在更高的职位上，促使公司定期调整金字塔结构，并进行裁员。