网易暴力裁员事件网易对病入膏肓的员工进行暴
时间：2019-12-03 来源：新闻网 人浏览 -
二十五号，针对暴力裁员，网易回应说，有关人员确实有许多不恰当的行为，如简单无礼、不人道等，对此，我们向这位前同事和他的家人，以及受到影响的同事和公众表示歉意。
他说：我们会继续积极和有效地与他沟通，以协助妥善处理事件，并愿意向这位前同事提供一切可行的协助。他说：网易会重新审视自己，除了进一步优化内部人才发展机制和改善员工照顾制度外，亦会为即将离职的雇员建立一个沟通和照顾平台。
11月24日，微信官方账户你的游戏我的心发表了网易裁员，让保安把我赶出了病入膏肓的公司。我个人在网易上经历了噩梦！一篇文章。
这篇文章提到，有关人员在2019年年初被诊断为扩张型心肌病，但在3月底被评为d级，工作没有减少或延迟。自那以后，有关人员多次被诬陷：主管拒绝赔偿，设置陷阱阻止他的表现投诉，受到监视和缺席的威胁，在业绩审查期间被强行暗杀，被诬陷发布反动内容，并在多次受到安全威胁后被安全暴力所驱逐。
根据这篇文章的内容，该员工是网易的游戏策划人，毕业于上海交通大学14年，工作了5年。当手稿出版时，文章的阅读量已超过100000，100000+的阅读量已被阅读。
以下是网易声明的全文
11月25日上午，网易对记者说，文章中的绩效排名实际上是工作量排名，并没有充分反映工作质量。今年3月底，这位前同事的主管出于业绩原因提出了终止劳动合同的建议。经过审查，其表现确实不符合标准。此时，该主管没有足够的尽职调查来了解自己的病情。
在他申请的三个月病假期间，公司按时支付病假工资，并于今年9月19日给予他n≤1补偿，但在沟通和处理过程中，有关人员确实存在许多不当行为，如简单无礼、不人道等。
然而，这位前同事在9月份拒绝了网易的提议，接受了一项n#1以外的特殊护理方案：在n/1补偿的基础上，他将在离职后12个月内继续提供相当于月基本工资的额外无条件护理服务。
网易说，他将继续积极有效地与这位前同事沟通，促进对事件的妥善处理，并愿意向他提供一切可行的协助。
n≤1是什么？编辑咨询了一位律师。
所谓的n≤1和n/2陈述在严格意义上并不是普遍适用的。如果劳动合同依法终止，并根据支付经济补偿的情况，可以根据劳动合同法第47条的规定计算经济赔偿。
第四十七条劳动者在单位工作的年限和全年一个月工资的支付率，应当向劳动者支付经济补偿。不少于六个月或者一年以下的，按一年计算；不少于六个月的，应当向劳动者支付半月薪。
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