这两天，网易由于暴力裁员事件被舆论推上风口浪尖，以至于向公众连发出了两封声明信，并向涉事前员工道歉。事缘23日，一位网易游戏部门前员工发布了一篇《网易裁员，让保安把身患绝症的我赶出公司。我在网易亲身经历的噩梦》的文章。作者控诉了自己在身患重病的情况下，被网易暴力裁员的经过。该文章发出后迅速发酵，引起极大的社会关注和同情，网易公司也遭到同情者愤怒的口诛笔伐。

公众感到愤怒的是，企业有根据自身发展需求裁员的权利，你要裁就裁，但请按规矩办事，不要搞那么多花头，想着替老板省掉N+1；而且，在员工同事为工作长期加班透支了健康、生病住院的情况下，还不人道地逼迫员工同事赶紧办理离职手续。

早在1994年12月，为保护劳动者合法权益，当时的劳保部根据《中华人民共和国劳动法》有关医疗期限的规定，单独制定了《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》。其中第三条规定：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3-24个月的医疗期。发文事主在网易工作5年，理应享有病休6个月医疗期的待遇。医疗期内，单位不得解除劳动合同。所以网易HR这样做，既不合法，又缺乏同事间基本的友爱和怜悯之心。

网易惹事的HR最初只想劝退这名前员工，让他放弃N+1。所谓N+1，是指根据《劳动法》相关规定，用人单位与劳动者提前终止或解除劳动合同时，对辞退的劳动者所作的经济补偿。补偿标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年需支付一个月工资的补偿金，另外在正常支付经济补偿金后，再额外支付劳动者一个月工资。

其实，不止网易，很多企业在辞退员工时，都不愿支付N+1，没有把这当作企业的用人成本。很多单位在辞退某个员工时想尽花样，会先铺垫：让员工坐冷板凳，不给项目做，无事可做当然就没绩效了，这样就只用发很低的基本工资了；或借故降级、被上司冷淡，或故意让他完成不可能完成的任务，从专业上贬低他以打击他的自信。比如想开掉一个名校毕业生，可以让她去做前台接电话……在这种职场冷暴力下，很多人会知趣地自动离职。也有人明知公司不待见自己，自己骑马找马地先呆着，但如果这时公司HR来约谈劝退，也会按模板写离职申请，以示是自己主动离开的，不是“被辞退”。没有人会和公司按《劳动法》理论，争取权益，因为毕竟“被辞退”是件很丢人的事。很多人太要面子，怕背上“被辞退”的工作阅历。

网易这名前员工之所以敢和前雇主理论，很重要的一个原因是，他知道以自己的身体状况，很难找到下一份工作了，所以，他豁出去了。这也给那些不想遵守《劳动法》的企业一个警醒，坏事做多了，总会有栽了的时候。

大企业的社会责任感，不仅是要为社会创造商业价值，更应起示范作用，创造精神和人文价值。树立一个规范守法、良善的社会形象，对企业的一种包装。事实上，有些企业的HR那么卖力地刻薄对待离职员工，也许并不是老板的本意，也许老板比你想的要仁慈。也许老板顾及自己的社会地位，愿意忍痛掏钱。HR想拍老板的马屁，一旦遇上这种敢于说“不”的员工，只会引来巨大的公关灾难。对于HR来说，钱是老板的，你只负责专业点，附带做一个好人；而对于员工来说，或许还要说一句套话，面对企业暴力裁员，真的要勇敢说“不”。 □园园

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