网友咨询：网络上很多地方都在说，每月五号发工资的都是好公司，10号发工资的是中等公司，20号发工资的是最差公司，不知道这个逻辑是否正确？

看似道理，其实完全没道理。

本身以每个月多少号发薪来评价一家公司的好还，其实并不严谨。

可能大家有一种观念，比如20号发工资，实际上等到20号发工资的时候，员工已经为公司工作了1个月加20天了，也就是传统意义上说的，压了20天的工资。

压得天数越多，公司的资金情况越不健康。这种思维是错误的，上个月20号发工资，这个月还是20号发工资，对于公司来讲，它的资金周期始终都是1个月，无论资金健不健康，它始终都按1个月的周期在发工资。只有那些拖欠工资的公司，资金链才不健康。

关于发薪日定在几号，说下我自己的几个看法：

像我所在的公司，有庞大的线下地推以及线上电销团队，虽说已经有成熟的系统进行自动核算，但难免因为人工提报数据有误导致系统跟着算错，所以也会需要从次月1号-5号要求业务线进行数据核对，如果有数据问题，还需要提交到程序员那边进行修正，这些都是需要周期。

一般情况下，发薪日定在10号是比较多。从1号开始核对数据，到业务线反馈确认无误，再到财务人员做批量打款的报表以及公司报表，层层审批下来，10号发薪算是比较合理的。

至于那些说5号发薪的，可能公司规模比较小，核算审批流程比较简易，但这依然不能说明5号发薪就是好公司。

说实话，发薪日对于员工来讲，的确是值得高兴的。但如果每天的精力都放在几号发薪，我只能说这位员工很闲，工作不够饱和。

优秀的员工从不把眼光盯在几号发薪上，而是把时间和精力都放在如何如何提升自己的薪资上。他们从不浪费时间去关注几号发，因为只要公司正常运营，这份工资始终都会发的，问题就归到了发多少的问题。

所以，作为员工还是把精力放在怎么提升自己的薪资水平才好。

这里所说的利大于弊，并不是说压了员工多少天的工资，而是有利于员工的稳定性。假设每个月1号就发上个月的工资，会造成什么样的后果。

l 核算数据出错率较高，返工成本较高

l 薪资发错，对员工工作情绪有很大的影响

l 员工离职率会提升许多

l 往往月初和月底工作比较繁忙，此时发薪，不利于工作精力的集中

所以，对于企业来讲，这些因素注定了企业不会及时发薪，每个月10号发薪算是比较合理的了。

总之，拿几号发薪来评定公司的好坏，的确没有什么说服力。延迟发薪于企业来讲，利大于弊，但这不等于损害了员工的利益，毕竟企业需要从更高的层面来思考问题。

责任编辑：

上一篇：交通部对顺风车上线：安全是红线底线，不得以

下一篇：为何装饰公司加盟装修快车网