公司的好坏靠几号发工资决定?毫无依据,优秀
时间:2019-11-28 来源:新闻网 人浏览 -
网友咨询:网络上很多地方都在说,每月五号发工资的都是好公司,10号发工资的是中等公司,20号发工资的是最差公司,不知道这个逻辑是否正确?
看似道理,其实完全没道理。
本身以每个月多少号发薪来评价一家公司的好还,其实并不严谨。
可能大家有一种观念,比如20号发工资,实际上等到20号发工资的时候,员工已经为公司工作了1个月加20天了,也就是传统意义上说的,压了20天的工资。
压得天数越多,公司的资金情况越不健康。这种思维是错误的,上个月20号发工资,这个月还是20号发工资,对于公司来讲,它的资金周期始终都是1个月,无论资金健不健康,它始终都按1个月的周期在发工资。只有那些拖欠工资的公司,资金链才不健康。

关于发薪日定在几号,说下我自己的几个看法:
1、发薪日在几号,与财务核算效率有关。像我所在的公司,有庞大的线下地推以及线上电销团队,虽说已经有成熟的系统进行自动核算,但难免因为人工提报数据有误导致系统跟着算错,所以也会需要从次月1号-5号要求业务线进行数据核对,如果有数据问题,还需要提交到程序员那边进行修正,这些都是需要周期。
一般情况下,发薪日定在10号是比较多。从1号开始核对数据,到业务线反馈确认无误,再到财务人员做批量打款的报表以及公司报表,层层审批下来,10号发薪算是比较合理的。
至于那些说5号发薪的,可能公司规模比较小,核算审批流程比较简易,但这依然不能说明5号发薪就是好公司。
2、优秀的员工从不把眼光死死地盯着几号发薪。说实话,发薪日对于员工来讲,的确是值得高兴的。但如果每天的精力都放在几号发薪,我只能说这位员工很闲,工作不够饱和。
优秀的员工从不把眼光盯在几号发薪上,而是把时间和精力都放在如何如何提升自己的薪资上。他们从不浪费时间去关注几号发,因为只要公司正常运营,这份工资始终都会发的,问题就归到了发多少的问题。
所以,作为员工还是把精力放在怎么提升自己的薪资水平才好。
3、对于公司来讲,延迟发薪的利大于弊。这里所说的利大于弊,并不是说压了员工多少天的工资,而是有利于员工的稳定性。假设每个月1号就发上个月的工资,会造成什么样的后果。
l 核算数据出错率较高,返工成本较高
l 薪资发错,对员工工作情绪有很大的影响
l 员工离职率会提升许多
l 往往月初和月底工作比较繁忙,此时发薪,不利于工作精力的集中
所以,对于企业来讲,这些因素注定了企业不会及时发薪,每个月10号发薪算是比较合理的了。
总之,拿几号发薪来评定公司的好坏,的确没有什么说服力。延迟发薪于企业来讲,利大于弊,但这不等于损害了员工的利益,毕竟企业需要从更高的层面来思考问题。
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