编者按：这两天，在朋友圈里疯狂被转载的则是网易一名前员工的故事，这名员工在文章中表示自己身患绝症，但却面临着网易的暴力裁员甚至还联合保安将其赶出公司，为了不赔付N+1的补偿，网易作出了很多骇人听闻的动作，在事情发酵了两天之后，网易于今日终于是做出了回应并且道歉，但对于整个网易的好口碑而言，其实已经晚节不保，更何况京东的刘强东今日则在早会上宣布了另一个规定，结结实实的给网易上了一课。

这名前网易员工表示自己曾经是网易的游戏策划，从上海交大毕业进入网易工作了5年，5年之间兢兢业业，面对996毫无怨言，从无迟到早退，直到在2019年开始头晕体虚爬楼梯也吃力，才去医院做了检查，被诊断为扩张型心肌病，生病之后这名员工就已经在被裁员的行列之中，而且网易所使出的多种手段不拖延拒绝赔付N+1都让这名员工彻底寒心。

爆料之中，作者也表示这样的事情并不仅仅只发生在自己身上，包括多个员工被裁员也都面临着这样的情况，甚至网易以多重威胁来逼迫员工放弃N+1的补偿，自己离职！更多具体的细节我们就不再次赘述，如果用户感兴趣可以去搜索这篇文章。

那么从这些爆料中，首先我们可以发现网易在上半年的裁员确实属实，而且裁员的群体绝非少数，与此同时网易自己在道歉信中也表明相关的做法确实有欠妥，虽然网易的道歉声明属于标准的公关文，但由此已经可以验证，这名前员工所说的，有相当一部分可能都是属实的。

而对于网易这个曾经被称为BAT之后，最有可能再次跨入BAT行列的互联网大厂，出现这样的问题，绝对算得上是泼天的丑闻。即便是一般的私企，也很少有做到如此绝情或者是如此过分的，不仅仅没有了公司与员工之间的人情味，更是凌驾于法律之上，将劳动法完全无视，当然我们所得出的这个结论，前提是这名员工所爆料的大部分属实。

而如今所存在的问题仍然是真实性，也就是说这名员工所表述的有多少是绝对真实的，又有多少是添油加醋附加进去的，与此同时网易所说的又有多少是正确的，这其中是我们需要讨论的。

按照举证原则来说，一般双方面临一些问题的争执，谁能够说出更多的事情，更多的细节，包括更多的时间节点以及相关的过程，谁的证据其实更为可信，那么从这一点上来说，这名员工所爆料的已经是近乎详细的发生过程，还包括了事件从开始到结束的完整状态，相反来看网易在道歉信中所有的事件也都是含糊其辞一概而过，从这一点上来说，我们更加倾向于这名前员工所爆料的，虽然说不能够达到百分百的确信，但仍然有相当一部分是有可信度的。

从各个行业人士的相关爆料来看，这一件事情有很大程度，就像这名前员工所说的那样。包括万能的大熊以及其他知名博主，在和相关人员沟通之后，也是发表社交内容，表示此次的事件确实是网易单方面的责任。

当然，对于这名爆料的员工所言，我们仍然有疑惑，首先是疾病是否真的如此严重，其次则是相关的录音细节是够可以披露，同时网易如果有任何不同意的，仍然是需要披露更多的证据，而并不是含糊其辞，讲出一些假大空的公关套话。

网易在道歉信中表示这名员工确实因为绩效排名较低，所以才会出现这样的事情。但按照这名网易员工的说法来看，其实事情并没有那么简单，从职场角度来看，绩效排名从某种程度主观意识其实更大，这很有可能只是网易的一个借口而已。

而之所以此次这件事情引起了巨大的反响，根本原因还是在于网易的品牌以及网易的影响力，包括普罗大众对于自己工作状态的担心，要知道，相当一部分网友在看到这名用户的自述后，表示对自己的前途毫无信心，要知道这名用户毕业于上海交大，毕业之后又进入了仅次于BAT行列的网易，去做网易的支柱性业务游戏，即便是如此，优秀的人生履历仍然逃脱不了这样悲催的职场履历，让人堪称绝望。

事实上笔者曾经在实习过程中也遭遇了相关的情况，笔者曾经也入职过一家创业公司，而入职之后所有的待遇包括发展与当时HR所谈的完全不同，除此之外还出现了拖薪欠薪等等一系列的状况，包括福利待遇的持续下降，甚至于最后，笔者离职之后还欠笔者的薪水，相关的同事也是通过劳动裁决，拿到了拖欠的工资，从这一点上来说似乎有那么一部分企业，总是以压榨员工和牺牲员工的利益，所以看到网易此次事件之后，其实笔者是不太意外的。

对于大多数的上班一族来说，这样的事情无疑是一种巨大的压力，也就是说个人在面对企业的时候永远其实都是弱势群体，公司会有多种办法来处理相关的事情，甚至故意拖着来恶心当事人，但对于员工来说却拖不起，每一分钱可能都是自己生存的基础。与此同时，现有的法律法规劳动法，似乎从某种角度上来说，对于这些企业的限制实在是太小了，企业也似乎根本无视劳动法的相关规则，利用多种威逼利诱或者找后账是办法，逼迫员工就范，这种事在职场已经司空见惯了。

就在这件事情发生后的今天，刘强东在的集团早会上宣布政策，表示京东的员工只要是在任职期间，无论因为什么原因遭遇不幸，公司都将负责其所有孩子一直到22岁，也就是大学毕业年龄的学习和生活费用。几年前京东还有另一项政策表示，凡是在京东工作满5年以上的员工，如果遭遇重大疾病，公司都将承担其全部医疗费用。无论京东或者是刘强东是否有蹭热点的嫌疑，但出台这样的政策无疑和网易的冷漠形成了鲜明的对比。

对于网易来说，一直以来头顶着网易的标签，在互联网行业还是相当的骄傲，一方面是来源于网易的基础型业务，另一方面则来源于网易内部的文化氛围。此次事件让我们看到了，在现实面前所有的原则，所有的文化都是会变的，在金钱以及现实的利益面前，员工似乎成了可以被牺牲的群体。

而网易在这两年其实发展是出现了很大的问题，比如网易云音乐在音乐领域持续的受到版权的挫折，以及游戏方面被腾讯完全压制，甚至被很多大佬级别的玩家所抛弃，除此之外，网易的跨境电商等等也都发展的不尽如人意，按照爆料员工的说法，网易邮箱包括网易考拉等等，裁员裁得更加厉害。

但无论如何，网易自己所犯的错误导致营收包括利润的降低甚至是亏损，这些责任显然是不应该放在某一个或者是某一批员工的头上。与此同时，对于一家想要成为BAT行业的公司，指望着从裁员员工身上榨取剩余的利益，这显然是太没有出息了，这也让我们怀疑网易有什么能力做出更好的游戏呢？按照目前网易游戏的生存状况来看，无非是以金钱利益至上，所有的游戏理念，包括游戏的发展方向，也都是促进玩家消费为主，写到这里，一想到那个被万人骂的腾讯游戏，就从来没有号召用户大批量的充钱，也从来没有因为金钱破坏游戏的平衡性，这本身就难能可贵。

晚节不保的网易加上失去人心的网易，在未来的发展之中，还能再做挺进BAT行列的美梦吗？

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