12月4日晚间，据茅台集团融媒体中心消息，茅台集团干部任前集体谈话在茅台会议中心召开。此次共涉及转任干部163人，分布公司76个单位、部门，本科及以上学历占91%，近80%为“80后”，转任后公司科室副职级干部平均年龄下降近2岁。

茅台集团党委书记、董事长李保芳强调此次会议“意义非同寻常”。李保芳说：“此次干部转任，是公司对干部制度的一次重大改革，对于优化干部队伍，破解干部结构失衡等问题，有着十分重要的意义。”

据茅台集团介绍，2018年以来，公司分期分批开展生产系统、机关后勤干部选拔工作，加大干部轮岗交流力度，提拔交流干部总数超过450人次。2019年，茅台集团党委进一步规范干部职级职务名称序列，压缩职级，成效显著。以此次集体谈话会为标志，集团公司现有干部职务名称调整为79个，对应2个层级8个岗序，干部职级、岗序进一步厘清。

李保芳从“提升政治素养、提高业务水平、增强协调能力”三个方面勉励转任干部要抓住机遇、发挥优势，练就过硬本领；要坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，努力在学懂弄通做实中增强动力，在深学细照笃行中历练本领；要紧紧围绕“文化茅台”战略导向，结合茅台发展和自身岗位，加强业务知识学习和实践锻炼，成为各自岗位的行家里手。

“你们的平台更宽了，担子也更重了。”李保芳对参会人员指出，“年轻”说明你们有时间、有底气、有干劲；“干部”意味着大家要有更大的担当。李保芳勉励大家要心怀感恩、自加压力，担起更大的担子，保持奋斗的激情和敢试敢闯的冲劲，把个人理想融入公司改革发展大局，立志做大事，保持精气神，在各自的岗位上接续奋斗、建功立业，努力成为茅台发展的中坚力量，体现更大的担当。

“扣好第一粒扣子。”李保芳形象地指出要注重细节，从点滴做起，把工作抓好，把自己管好，自觉净化“朋友圈”，增强“免疫力”，稳住心神、担起责任、抵住诱惑，自觉接受监督，慎言、慎行、慎权、慎独、慎微，真正耐得住寂寞、经得起考验、挑得起重任，为做强做精做久茅台贡献更大力量。

茅台集团党委副书记王焱在主持会议时指出，干部的成长在于责任和担当，在于内在向上的自觉和对信条的坚守，在于用心学习和感悟。相关人员要认真学习领会会议精神和要求，并切实付诸实践，积累才干，不断提升工作本领，做到不负组织期盼，展现年轻人朝气，为茅台干事创业的良好氛围和风清气正的政治生态增添年轻一辈的正能量。

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