网易对重症游戏员工道歉了。今日一早，网易发布声明称“我们向这位前同事和他的家人致歉，对不起，我们做错了”。

此前，一篇“网易重症员工被保安赶出公司”的文章刷屏。文章作者称自己因加班身患绝症，但被网易裁员，并遭到暴力驱赶。

通过声明可以看到，网易对“暴力赶人”道歉了，但事件的疑点未消。网易的声明也和这位离职的重症员工有多处不相符之处。

疑点1：工作绩效不等于工作质量，这个大家都知道，作为在网易干了5年的老员工，不可能不知道工作量不等于绩效考核吧。那么把自己的工作量截图发出来称是“工作绩效”显然是有疑问的。

作为一名曾经在互联网大厂待过的人，笔者深知大厂的绩效考核都是按多个包品类划分的，比如工作完成情况，kpi考核是否达标，以及主管评价，其中主管评价的部分占比在30%左右，因此如果绩效被打成D，不排除是质量不过关或者kpi没完成，当然也有可能是主观恶意评判，这一点仍需更细的细节来明确。

疑点2：一般来说互联网大厂裁人模式都是一样的，大批量裁人会给补偿。文章和声明中写的比较清楚，网易已经一次性给到N+1补偿模式，N等于在公司工作的年限，相当于给到作者的是半年网易工资的补偿，这在法律上是说的过去的。只要补偿到位，裁员是合法的。毕竟网易不是慈善机构，公司为了运营需要，优化部分不合格的员工也是合理的。但显然，重症员工并没有同意这个补偿，理由就是“我为公司加班了，现在还生病了，凭什么裁掉我”？

其实当你的项目不能为公司创造价值时，整个项目和人马都砍掉，是互联网公司常有的事儿，补偿到位的话，这事儿还合法。

疑点3：网易出于人道考虑，给与重症员工一年的基本工资慰问金，可以说基本做到位了。虽然是事后才提出，但也从侧面印证这家公司并非刷屏文章中所说的那样“绝情”。

总的而言，目前舆论讨论的信息全是重症员工单方面的说辞，媒体连采访都没有就直接复制粘贴，这个事儿有反转的可能！

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