作者：王石川

作为今年福建省环卫工人节上福建省总为环卫行业职工定制的“节日礼物”，“环卫专班”面向福建省环境卫生行业从业人员开放报名。据报道，“环卫专班”的新生中有环卫行业一线管理人员、环卫器械销售员，也有环卫装备制造工人和环卫企业财务人资管理人员。不过，首批85名学员中仅有12名一线环卫工人。

为环卫工量身定做的专班，却应者寥寥，实属尴尬。环卫工不怎么不买账，问题不在环卫工身上。报道点出了原因，专业不对口——2020年秋季，“环卫专班”开设的本科专业为计算机科学与技术，专科专业为家庭农场经营管理及行政管理。面对这样的专业，那些五六十岁的环卫工怎么可能感兴趣？即便感兴趣，他们恐怕也会学得吃力吧？

据调查，福建6万多名城市环卫工人的平均年龄超过50岁。一名环卫工坦然：“让我们‘老同志’下班后再来上学，很难。”诚如斯言，如果没有足够吸引力，特别是没有相应的利益回报，绝大多数环卫工是不可能“牺牲”时间上专班的。别指责他们功利，也不能给他们贴上太现实的标签，不符合他们的口味，不满足他们的需求，不与他们实现精准对接，这样的环卫专班恐怕只能叫好不叫座。

环卫工该不该“充电”？答案是肯定的。据预计，到2025年，福建省一半以上的一线环卫工人都将直接或间接从事机械作业，学历和技能将成为未来环卫行业的“刚需”。开设环卫专班有没有意义？当然有。但是，把好事做好，最重要的一点就是知道环卫工需要什么，然后无缝对接，让他们有兴趣更有动力上专班。

开设环卫专班，环卫工响应者寡，需要深思，更需要具体操办者调整和完善。值得一提的是，有关人员已表示，“虽然首期‘环卫专班’并没有开设环卫专班，但我们一直在努力推动环卫一线职工尽可能多地享受到对口的、有用的教育。”在有关部门组织的“碰头会”上，也有人提议，“能不能对学习有困难的学员进行一对一的辅导？”“实训基地的设备能否在1月前到位？”这说明相关部门有诚意听取意见建议，更有决心把环卫专班办得好、办下去。

及时调整并不难，实现对接更不难，难的是如何丰富环卫工的年龄梯次。比如，如何才能吸引更多的年轻人从事环卫工作。更难的是如何提升环卫工的职业尊严，让他们有意愿提升自我，活得更体面。现实中，不少职业的年轻人都有“充电”需求，因为他们有更高的价值追求，也有危机感。但环卫工中中老年人居多，他们一般并没有较高的文化水平，也没有明显提升自我的意愿。如果环卫工地位高了，受到社会尊敬了，工作有稳定保障，必能吸引更多的年轻人参与进来，也乐于“充电”。

据调查，目前福建一线环卫工人队伍中，中学及以下文化程度人数占比超过58.9%。这种情况在其他省份也不同程度存在。至于帮环卫工人摆脱低学历、低技能状态，为行业未来的发展积蓄动力，也是其他省份面临的难题。化解难题，需要职能部门主动作为，也需要全社会共同努力，善待环卫工。

提升环卫专班的吸引力，需要一步步来。当前所能做的，就是让培训课程更对口，体现出学以致用的特点。同时，也应提醒环卫工，他们从事的这种工作不是扫大街那么简单，也有一定的技术含量，如果不懂操作机械，很可能被淘汰。除了课程层面的调整，还需要提升环卫工的待遇，健全保障机制，让他们更有获得感。

“专班的大门永远向环卫工人敞开。”福建有关人士如是称。期待福建的环卫专班蹚出新路，在探索实践过程中积累丰富经验，更期待这样新路能够推广开来，为其他地方所借鉴。毕竟，环卫工提升学历和技能是时代发展的需要，也是他们实现出彩人生的需要。（王石川）

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