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人无远虑必有近忧，现在的人越来越有居安思危的意识，确实我们得为明天筹谋，有些是一眼就能够预见的问题。比方说养老问题，在中国一直讲的是“养儿防老”，而如今随着社会制度不断完善，养老有了新的办法，那就是养老保险。

现在社保成为了用人单位的标配福利，而对于求职者来说，也

可以说从方方面面给我们提供了保障，用较少的钱享受更大的福利。其中养老以及医疗涉及每一个参保的人，也是最受

虽然现在人们参保意识强，但是在之前并没有这么强烈，加上我国社保体系起步比较晚，在我们身边还是有那么一些人，他们的参保年限没有达到15年。而想要领取养老金，硬性指标就是要参保15年。

这或许成为不少人的困扰，202121新规，统一这样处理，社保未交满15年要“偷着乐”，因为有了补救的措施。

第一种，一次性补缴。假设你距离15年还差5年，那么就可以一次性将剩余的补齐，这种深受很多人的喜爱，不过对于一次性补缴的门槛是比较高，也就是只有一部分的人能够享受到这个福利。比方说国有企业、事业单位的员工，并且是在2011年前退休的。

第二种，逐年补缴。退休之后，每个人继续参保，等到满15年之后就能够领取到养老金了。这种方式有一个弊端，那就是对于经济本来就不宽裕的退休人员来说，无疑增加了压力。逐年补缴也需要看15年还差多少，如果相差太多也不太划算，因为逐年补缴需要承担其他费用，滞纳金等等。

第三种，延迟退休。延迟退休不仅解决了社保的问题，同时也解决了经济问题，不过需要看个人的实际情况，不同的工作性质，身体状况，都会影响是否应该延迟退休。

第四种，转为居民社保。居民社保与职工社保，自然选择后者，但是如果无法享受职工社保，那么也只能选择居民社保。虽然两者的福利待遇相差比较大，但是在职工社保条件达不到的时候，退而求其次也是一种选择。

第五种，弃保。这种是最不被推荐的，也就相当于之后你就享受不到五险，不过你原来缴纳的费用，是可以拿出来的。

现在很多的年轻人都没有重视社保，原因是觉得为时尚早。不过参保还是要积极的，不然后面有可能比较被动，目前社保还给出了“补救”的措施，这样一来就能够有更多的人享受到社保福利。

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