金九银十可以说是人力资源部最忙的两个月，很多求职者都选择在这个时候跳槽以求换一份更好的工作，同时也有很多刚毕业的新鲜劳动力也加入了求职的队伍，在这一刻，毕业生们完成了从学生到社会人的转变。

疫情两年，很多中小企业都没扛下去倒了，再加上这两个月教育市场的整治，房产市场的“洗牌”，导致越来越多人失业，就业情况不容乐观，已经出现劳动力过剩的现象。

今年的毕业生高达900万，而市场上就业岗位远远不足，这场“厮杀”注定会有很多学生成为“职业炮灰”。

面对这么多求职者，企业的要求“水涨船高”，除了看学历、专业、实习经验、项目经验之外，对个人耐力的要求也非常高，马云曾对外公开表示年轻人就应该拼一点，在马云的带领下整个阿里王国都遵循狼性企业文化，这个文化也被很多企业模仿和学习。

狼性文化指的是员工要时刻把自己当成创业者去全力以赴。在这样的企业文化熏陶下，不得不说有的员工是真的很拼命，加班加点熬夜通宵，但慢慢地，不知道什么时候开始发展成，狼性文化就是996文化。

所谓996制度就是，朝9晚9，一周6天班的工作时长。有时候明明下班了，老板没走经理就不敢走，经理没走上司就不敢走，上司没走，全体都不敢走，最惨的是实习生，啥事儿也没有，就是不敢走，干耗着。

尽管国家呼吁正确树立企业文化，注重员工身心健康，但最尴尬的是，往往是员工“自愿”加班的，企业只是提供场所，有些企业还很委屈，你加班不得耗我电费呢。996制度只能说公说公有理，婆说婆有理。

当我们以为996制度已经很无理的时候，这不996制度的“大哥”，715无休制度被提出来。最近，西贝创始人贾国龙在网上发布了关于“715无休制度”的看法，他认为：想要企业更好的良性发展，就应该实行715无休制度。

715制度，从字面意思解释就是每周工作7天，一天工作15个小时。这个言论一出来，网友们炸开了锅：“996都要熬不下去了，715就这样来了？”敢情这是狼性文化的3.0版本啊。

很多毕业生以为这种加班制度存在于制度不全的小企业，其实是错的。毕业生向往的大企业，才是这种制度的倡导者。

周鸿祎、刘强东这样的大佬，都认为员工应该把自己当成公司了老板认真工作。那么老板是怎么样工作的？刘强东说自己每天工作15个小时以上，而且周末的时候也会议不断，言外之意，大家都应该向他学习。

715制度如果真的实行，最惨的就是毕业生。大企业都喜欢招毕业生，便宜好用还听话。最重要是“年轻，不怕苦”。加上低迷的就业情况，再苛刻的条件，也有不少毕业生争着抢着，毕竟有工作好过没工作。

但事实上大家不需要太过担心，这个制度实行的可能性不高，因为我国遵循的是人道主义，以人为本的精神贯彻执行。如果真的有哪个企业明目张胆地要求要必须715，那么一经举报，企业也会获得相应的惩治。

大多数学生毕业以后都是直奔一二线城市寻找工作，因为只有一二线城市才有更多的机会。虽然一二线城市有很多就业机会，但这个机会是留给更优秀的人才。换句话说，要在一二线城市争取到就业机会，就得经历“车轮战”。

什么是“车轮战”？就是一个毕业生要同时PK几千个毕业生，企业不会挑出最好，只会挑出更好的那一位。竞争之激烈，无法想象。

所以聪明的毕业生，在大学的时候就开始做项目，提前为就业积累丰富的社会经验，项目越多，优势越大，尤其是拿了专利的项目或者获得佳绩的经验更是加分。只有充分准备，履历表上才能让别人眼前一亮，同时为自己创造更多的面试机会。

笔者认为，无论是狼性文化，996制度还是715制度，这些都是次要的，在职场上讲究的是实力和效率。如果一个人没有产出，没有为公司创造效益，那么他就算每天上班一天工作15个小时，公司也不会把他留下。所以，与其把心思花在“办公室政治”上，不如把时间花在自我提升上。

尤其是毕业生，一来欠缺社会经验，二来要学习的东西很多，如果同一期有好多毕业生入职，那么最后能通过试用期的，一定是成长最快的那一个。

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