领导没提携过我,但他退休后常大事小事电话找
时间:2020-05-29 来源:新闻网 人浏览 -
建议,在你能力和条件允许的前提下,一定要帮。帮则两利,不帮则两害。
具体情况听我结合自身经历,一一道来。
我刚参加工作一年,上级机关有3个处想调我,被强势的主任一一拒绝。有一次,有位处长请主任吃饭。主任听说请吃饭是想调我,半路上直接回去了。
我考上最高学府硕士研究生,书记不准我去,怕我考上后跑了。我怎么求情都不行。
有一年,我获得大单位评比的6个第一名,领导却把后备干部名额给了别人。
怎么样?够惨吧。
如果你不能洒脱地辞职,只有认了。我就认了。
一晃多年,当年坚决不让我走的书记找我写回忆录。几千字的材料,可是一份苦差事。我熬了两周,写好发给他。书记又让我发给另一个当年的同事,请他修改。对方理都没理。我把材料重新发给书记时,他连声说感动。我说没关系。
有些事,当初受困于一时,想通了就无所谓了。
一、事关个人格局
子曰,以德报怨,何以报德?这话说得没错,也很解气。但是,一个人如果睚眦必报,做人的格局未免小了点。在鲁国,大学者少正卯讲学,赢得满堂喝彩。孔子找机会把少正卯杀了,结果被后人诟病了几千年。
领导与下属的关系很复杂。他没有提携你,并非没有帮过你。提携是重大机遇,固然值得牢记。没有提携也是正常,个个都要提携,哪有那么多岗位给你?
除了提携,难道没有帮助之恩?领导平时指导你工作,为你承受指责,教会你做人做事的方法,难道不算点滴之恩?
你走到今天这一步,具备一定的能力素质,完全没有领导的帮助说得过去吗?
如果这一切你都视为理所应当,当我没说。
养儿方知父母恩。同理,当了领导才会知道领导有多难。
做人不要斤斤计较。世间多少事,是计较不完的。不能认为领导没有提携你,就视为路人。一日为领导,终生是领导。和领导计较往事,道理上说不过去的,感情上也有争议。
二、关系网是在麻烦中建立的
领导退休后大事小事还找你帮忙,这个线索透露出很多信息。
1、能当领导的人,必有过人之处。
哪怕是退休了,也并非意味着没用。岂不闻,虎死余威在?有些老干部退休后,底气足了,话也敢说了,找人办事更方便。
根据心理学统计,曾经帮过你的人,将来有70%的可能性还会帮你。领导与你共同工作,不知道帮助过你多少。这份友谊是难得的财富。与领导保持密切联系,也就守住了一份人脉资源。如果人家一退休,你就不管不问,未免格局太小。万一有事相求,临到跟前再去拜佛,未免晚了点。
2、不到万不得已,不会找你帮忙。
他在重大时机没有帮助你,你清楚,他也一定清楚。现在他大事小事还找你帮忙,一定有不便言说的原因。
是人都爱面子,当过领导的尤其如此,不到万不得已,他应该不会找人求助。他找你没有找别人,一方面说明你厉害,有价值。另一方面,也说明他没有把你当外人。他相信你的品性,相信在需要的时候能够帮助他。
3、保持联系,留个念想。
相信题主也并非小气之人,只不过有点烦的是大事小事都找他。人老事多,老同志都存在这个问题。世界变化快,新东西太多,心理不自信,就想找人帮忙。
另外,世界上有多少大事嘛?更多的还是小事。还是那句话,能帮就帮。帮不了,直接说,也没什么大不了。
所谓人际关系,都是在你麻烦我、我麻烦你的过程中建立起来的。如果彼此不麻烦、不来往,时间一久,这条线就断了。
三、做人最重要的是心宽
人生一世,草木一秋。人这一辈子,说长就长,说短则短。老是纠结于过往,不但心理很累,行为也会出现偏颇。
人的大脑为什么会有遗忘的特征,就是让我们放下包袱,轻装上阵,过去的就过去了。太阳每一天都是新的。希望和未来才更美好。
你用坦荡的心胸看待过去,不计较往事,该糊涂就糊涂,该清醒则清醒。不但老领导会明白一切,你的亲戚、朋友和同事、部属也会敬你三分。这就叫以德服人。在儒家文化圈,能担大任的人,都必须在德行上有如此修为。
如果你不帮老领导,认为理所应当。但是,老领导不这么认为。他认为,只要当过你的领导,就是帮助过你。你不帮忙,他就到处说你这人忘恩负义,是个小人。
这些话如果传到大领导耳朵里,可不是好事。领导都有退下来的一天,因此他们在台上选拔干部的时候都会慎重考虑。能力素质是一方面,个人品性是另一方面,他们退休后能否用得上是不便言说的第三个方面。这种忘恩负义的人,最招人厌恶。自然谁也不愿提拔你。你的仕途可能就会因此蒙上一层阴影。