工资性收入，其占到整体收入的“半壁江上”以上，一直是广大劳动群众主要的收入来源。而不同行业、不同地区的工资性收入差别较大，分析这些差别不仅有助于广大劳动群众，特别是广大应届生的就业选择，而且也有助于看清不同行业的发展形势。

值得一提的是，通过最新的全国城镇私营单位就业人员年平均工资数据来看，我国哪些地区，哪些行业的工资高？

近日，国家统计局公布的数据显示：2019年全国城镇私营单位就业人员年平均工资为53604元，比上年增加4029元，名义增长8.1%，增速比2018年回落0.2个百分点。私营单位可以简单理解为国内各大民营或私营企业，民营企业是我国企业丛林中的主体，贡献了全国80%以上的就业。

通过数据来看，2019年城镇私营单位就业人员年平均工资比上年是增加的，不过增速比上年是略微回落的，表现出钱不太好赚了，同样，也与这两年的经济形势相关，近年来经济的下行压力一直存在。

分四大区域看，城镇私营单位就业人员年平均工资由高到低依次是东部、西部、中部和东北地区，分别为59471元、46777元、43927元和39861元。该数据有些意思，东部的年平均工资一马当先是完全理解的，毕竟我国东部地区的经济发展是最好的。而西部地区的年平均工资要高于中部地区和东北地区，表明近年来西部地区的经济得到很好的发展。

而东北地区落在最后，与近年来东北地区的经济不乐观相呼应，而且，东北地区的年平均工资与东部地区的年平均工资相差近一万元，容易造成东北地区进一步的人才及劳动力流失。

分行业门类看，年平均工资最高的三个行业分别为信息传输、软件和信息技术服务业85301元，金融业76107元，科学研究和技术服务业67642元，分别为全国平均水平的1.59倍、1.42倍和1.26倍。

这三大行业门类是当前国内私营企业年平均工资最高的，同时，也是相对进入门槛较高的行业，其中，有两个行业是具有技术聚集人才相关的行业，金融业是“距离钱近“的行业。这背后表明，想要工资高，要么拥有一份技术能力，要么选择“离钱近”（金融业的就业门槛比较高）。

从就业选择和学习储备上来讲，拥有一门技术能力傍身，是个人职业向好发展的重要技能。值得关注的是，从中长期看，当前我国经济在调结构转型升级，转型升级过程当中，技术的创新与应用起到关键作用，无论是在互联网行业还是制造业行业，对技术进步的追求是持之以恒的，技术进步转化为劳动成果的价值更加凸显，也因此，对于很多人来讲，提高自身的学习能力，尽可能多的储备一些相关技术能力。

另外，在整体年平均工资小幅回落、赚钱难度上升的大环境下，通过技术能力的展现，是带来收入逆势而上不多的途径。

整体来讲，在东部地区，选择互联网技术、研发技术或金融业相关的行业，是带来年平均工资最高的。同时，这也对于那些追求想要收入高的人来讲，通过提高相关技术能力，是一个为数不多的选择。创新与技术进步，不仅是推动经济发展的动力，也是经济发展回馈相关人员的过程。

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