就业牵动着千家万户的生活，是最大的民生。危和机总是同生并存的，克服了危即是机。疫情期间，基于移动互联网、大数据、云计算、物联网、APP、移动支付等新技术的平台经济、共享经济、微经济等新经济、新产业、新业态迅猛发展，催生了大量新增就业机会，催热了“新就业形态”。

顺势而为，“新就业形态”才能发挥积极作用。人工智能工程技术人员、物联网工程技术人员、数字化管理师、智能制造工程技术人员、工业互联网工程技术人员……自去年以来，我国已经正式发布了两批新职业。随着科技创新及其他各方面创新的大力推动，更多的新职业将在数字经济、智能制造、生命健康等领域涌现出来。“新就业形态”不仅提供了大量的工作机会，还有助于减缓经济与就业的波动。要积极主动调整应对，充分释放创新活力，通过培训促进新工作技能的提升与迁移，鼓励劳动者参与“互联网+”就业，让“新就业形态”茁壮成长。

补齐短板，“新就业形态”才能更好地生长。从固定岗位到灵活工作，从定时定点工作到随时随地工作，从单一工作到身兼数职，从劳动关系与雇佣关系到工作关系与合作关系，“新就业形态”改变了传统的就业方式、就业格局，也存在法律法规一时跟不上的问题，当前最突出的就是“新就业形态”劳动者法律保障问题、保护好消费者合法权益问题等。对此，应当强化问题意识，及时跟进研究，不断完善政策法规。在进一步加强对非标准就业劳动者的保护、帮助劳动者顺利转换就业形态的同时，确保企业用工需求得到满足，让相关部门执法和消费者维权不“难心”。

危机中育新机，变局中开新局。疫情之下，“新就业形态”作为一匹“黑马”迅速“出圈”，创造了大量工作岗位，拓宽了就业渠道，保住了千万劳动者的“饭碗”，为兜住民生底线、稳住经济基本盘贡献了力量。

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