对于现在工作的人来说，五险一金是找工作时要考虑的因素。毕竟，这关乎你未来的退休生活。很多人觉得低工资没关系，但是上五险是必须的。但也有另一种人观念不同，觉得只要工资比较高，就可以自己交社保，不需要公司支付，但最终结果却是天差地别。

个人缴纳社保一般情况下是灵活就业，需要在户籍所在地缴纳，费用全部自己承担，可享受养老保险和医疗保险，缴纳比例可在本省平均工资60%—300%之间自愿选择缴费基数。

我国养老金的计算方法主要是退休前一年的社会平均工资，还有就是你缴存年限的年限，以平均每年缴存指标的高低，来决定养老基金的高低。所以说自己缴纳社会保险，只要保证与在岗职工缴纳年限相同，平均缴费指标相同。所以最后得到的钱肯定是相同的，但很多人却忽略了一个问题。如果在公司上社保，首先公司出一部分，自己出一部分，大家都知道公司在帮你交社保的同时会补贴一部分，也就是说你缴纳的可以比那些自己缴纳的人少交钱，但是最后拿的钱却比他们多。那么原因是啥？

最主要的原因就是二者的缴费方式不同，如果是在公司上社保，公司会帮助你交社保，在公司交社保，相当于是个人和单位共同缴纳，单位缴纳的这笔钱进入了社会统筹账户，个人承担部分进入个人账户。如果你是个人缴纳社保的话，所有的钱都是自己出，但是同样是分别进入社会统筹账户和个人账户，如果后期不再交了的话，那个人缴纳的话，也不能将钱全部取出。就算是正常缴纳到退休，最后领到的钱多少，也是在看前期缴费这一项，个人交社保就要比在公司交社保亏一些，毕竟在公司交社保，公司还能帮我们出一部分。

去年5月1日，国家对社保缴费的比例有了新的调整，企业缴纳的已经从此前的20%下调至了16%，个人缴费比例仍然为8%，这就是说企业所缴纳的费用有所降低，企业省了一笔钱，而对自己来说，是亏了一小笔钱。如果是自己缴纳社保的话，就减少了一笔钱，但这样的话可以说是节省了，但从长久来看，到手的钱有所减少。

当今生活中，人们的生活水平在提高，社保的重要性也越来越是体现出来，生病时有医保做保障，年老后有养老保险做支撑，减少对子女的负担，在丧失劳动力或者暂时不能工作时，能够享受相关补贴，给自己的生活带来很大的支撑。

人们对于社保看得越来越重要，不管是在找工作，还是在自己灵活就业的情况下，都有该缴纳社保，为自己的生活做一个保障。

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