过渡性养老金在退休以后，每年会不会递增10%呢？其实我们对于这个过渡性养老金没有完全的理解，所以很多小伙伴提出这样的一个问题，就是自己作为事业编制的中人，那么是符合享受过渡性养老金的待遇资格，会不会自己在退休之后的每一年，都会增长10%的过渡性养老金的待遇呢？

其实并不是这样子的。过渡性养老金确实是针对于机关事业编制中人退休，以后所能够获得补偿养老金的待遇，为什么会设置过渡性养老金的？这是由于在2014年10月份以后，机关事业编制人员开始缴纳基本养老保险，所以说2014年以后退休的事业单位人员，称之为事业编制的中人。那么事业单位的中人，相比于事业单位老人在计算养老金的过程中，出现了一定的偏差。所以就给予一定过渡性养老金补偿，作为弥补和事业单位老人之间的差距。

那么这个过渡性养老金的这个补偿比例是根据你的退休年限来决定的，从2014年10月份以后到2024年9月份之间设置了10年的过渡期，那么第1年退休按这10%的比例来补偿，第2年退休按照20%的比例来补偿，以此类推，一直到第10年为止达到100%的补偿比例，所以说出现了这样的一个每一年可能会增长10%的概念。

但是这个绝对不是说我们作为事业编制的中人，每一年增长养老金的待遇10%，他实际上是两个概念，比方说你是今年2020年退休，基本上2020年9月份之前退休的是享受50%的这样的一个补偿待遇，如果说你是2020年9月份以后退休的，那么是享受60%的这样的一个补偿待遇。所以这个补偿待遇，是规定你的这个退休时间而确定的，并不是说你退休之后的每一年都可以获得相应的补偿。

其实对于我们事业编制退休人员，养老金的增长模式和增长方案，从2016年开始已经跟现在企业单位的退休人员增长方案，是完全合并了完全相一致的。那么是否存在事业单位的增长和企业单位的增长二者是完全一致的。它都采用的是定额调整，挂钩调整和倾斜调整相结合的原则来进行正常调整。

其中的挂钩调整取决，于自己工作年限和养老保险的缴费年限来决定。你的年限越长那么你调整的待遇水平也越高，同时还跟你自身的养老金待遇的高低有关系，养老金待遇越高的人群那么增长的水平也就会更高一些，所以说挂钩调整是体现出，每一个退休老人之间不同的这个增长水平的差距。当然还有一个主要问题。就是具体的调整方案是各个省份自行制定的，所以说每个省和每个省之间的调整也是有略微不同的。

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