作者：十四

来源：银行青年

原标题：银行工资真相：基层被平均，高管被退薪

自从银行业2019年报陆续披露后，各大银行员工的薪资问题引发持续热议。前两天银行青年推送了一篇六大行薪酬的排名，不少人留言小编“别看数据，看看现实吧”，“年年被平均，年年拖后腿”。

目前流传的银行业薪资分析不少，但是计算结果比较统一，人均几十万很正常。

网上对人均年薪的计算方式主要有以下几种：

第一种，有的银行年报披露了工资、奖金、津贴和补贴，加起来作为总薪酬，除以员工人数得出人均薪酬；

第二种，直接根据有些银行披露的“应付职工薪酬“，除以在职人员数得出人均年薪；

第三种，据某股份行人员表示，在年报利润表中业务及管理费下有细分员工费用，这里面还有社保，住房公积金等细分，而其中仅“工资奖金”属于我们常说的员工工资。

网上的榜单基本上都是用前两种方法计算的，对第三种细分情况的考虑并不全面。

分析出来的结果就是：“平安银行以48万元的人均薪酬遥遥领先于同业”、“招商银行人均44万紧跟其后”、“交通银行人均年薪37.51万，稳居六大行第一”、“排名垫底的农行人均薪酬福利达到26.78万元”等等。

所以这些数据到底几分真，只有被平均的自己知道。

除了人均年薪的问题，近日，盘锦银行官网一则要求该行6名市管干部退薪的通知也引发关注，不过现通知已被撤下，官网已经查询不到。

根据该行官网公告，此次要求高管退薪是按照盘锦市财政局《关于整改盘锦银行超规发放薪酬工作的通知》要求。2016-2018年度盘锦银行对6位高管薪资的发放超出标准385.63万元，退回超标薪酬后，该行6位市管干部工资如下：

据该行2018年年报显示，被要求退薪的6位高管分别是该行董事长张成杰、行长张金才、监事长赵士文、纪委书记陆铁军、副行长曹秀春和王成军。

参考整改前发放的工资1222.09万元，可以计算出6位高管原年薪平均达到67.89万元。而整改退薪后6位高管平均年薪为46.47万元。

董事长张成杰、行长张金才、监事长赵士文，三人2016-2018年度共计薪酬均为146.74万元，三人平均年薪48.91万元。

纪委书记陆铁军和两位副行长曹秀春、王成军，三人2016-2018年度共计薪酬均为132.08万元，三人平均年薪44.03万元。

去年11月6日，就有盛京银行市管干部薪酬超标被要求退回，据文件显示，盛京银行党委书记刘彦学、党委副书记张涛、工会主席徐成2016、2017年因薪酬超标被要求退回近1900万元。在退回的资金中，退回2016年度资金628.18万元；退回2017年度资金1264.53万元。

文件表明市属国有企业正职负责人2016年薪酬不得超过72.7万元，2017年不得超过75.61万元，副职负责人按照正职负责人0.6-0.9倍确定。

就在本月3日国务院联防联控机制发布会上，周亮还指出要强化“三会一层”以及董事、监事和高管的履职评估和问责。对于履职不到位的，严肃追究责任，纠正不当履职。实行薪酬延期支付、追索扣回，强化激励和约束机制。

在六大行2019年报中，也都提到对于董监高的薪酬还要最终确认，其余部分还有待披露。

不过就从退薪的盘锦银行高管看，平均薪资也只有46万。按照网上人均薪资的计算方法，平安银行基层员工比盘锦银行高管工资还高两万，合理性不言而喻。

对于网上那些平均后的数据大家看看就好，毕竟每年都有这么一番讨论，2019年的结束了，还有2020。

2020年经济大形势不好的情况下，你的工资有什么变动呢？欢迎各位银行人在评论区进行吐槽哦~

上一篇：2020年，百万人口之城，竟有总价5-10万的房子，“

下一篇：最新！农商行第一梯队规模再盘点（附363家农商