最近有人多留言说工作不好，好不容易找个工作还被劳务派遣公司一把，说说一朋友之前在一家给神车制作和供应汽车空调管的企业，半机械化及手工制造类做维修，用人很多，因此劳务派遣工占90%。

在制造前期是半机械自动化（必须人工上下料），当时产量大，加班是常态，员工因此受伤，去医院医治后回家休息。再上班时被告知好几条不上班，按规定是作旷工处理，但考虑受伤，给你发基本工资，医药费自己处理。受伤者去找劳务公司，劳务公司说你们是在企业受的伤，应该找企业，劳务公司是不会负担你们的医药费和薪水的（薪水是企业转多少发多少，凭单打款）。

而企业却说你们是劳务派遣工，受伤了找劳务公司报销医药费及其他费用。两边踢皮球。最后伤者没辙问我怎么办，我告诉他们，在南国今报中缝有劳动投诉电话号码，你们打过去投诉。投诉之后，劳务公司和企业都出来说你们怎么这样做呢！怎么可以去告状啊。吧啦吧啦一大堆，各种抱怨各种说事，以及暗示要开除。

劳务派遣形式的用工就是为企业钻法律空子提供了合理依据！劳务工想要维权太难了，我已亲身经历！劳务公司说劳动仲裁有人，用人单位说想赔偿找劳务公司，就这样

劳务派遣工就不应该有，劳子动法既然颁布了同工同酬就应该立即执行，不应该推三阻四阴奉阳违，保障工人的合法权益别在让企业从中钻了空子。

所以劳务派遣现在除了提供劳务公司盘剥劳动者的机会、用人单位甩锅自己的社会责任外，对劳动者没有丝毫好处。一个无法取得大多数人认可的用人制度、一个制造底层社会矛盾的用人制度已经完全没有存在的必要，国家应从法律的层面对劳务派遣制度进行取消，这才符合广大劳动人民的利益。

首先用工关系的不同。劳动者的劳动合同关系存在于劳务派遣机构与劳动者之间。派遣员工的劳动关系归属在派遣单位，不在用人单位。

第二，签署劳动合同的单位不同。正式员工是劳动者与工作的单位签订劳动合同，由工作单位缴纳社会保险，发生劳动争议，由劳动者和工作单位双方处理。

解释：派遣工是劳动者和劳务派遣公司签订合同，被劳务派遣公司派遣到用工单位去工作，发生劳动争议，劳动者和劳务派遣公司双方处理。

第三，五险一金的缴纳问题。派遣员工的五险一金可以由派遣单位和用人单位协商缴纳。并不需要由用人单位强制缴纳。

第四，工资发放的原则不同。对在职职工而言，用人单位须按月支付工资。但是对于劳务派遣员工而言并不是必须如此。可与派遣单位协商支付费用（非工资属性）。

注：我国《劳动派遣暂行规定》第四条：用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。

上一篇：惊出冷汗！美国高颜值女记者街头直播骚乱！被

下一篇：“金针探底”一旦形成，往往就是大牛股启动的