延迟退休势在必行,新提案被认可,有一类人要
时间:2020-06-16 来源:新闻网 人浏览 -
作为世界第一大人口国家,中国也正快速步入老龄化社会,老年人口持续攀升。按照中国男性60岁的退休年龄算,60岁以上的老年人口已经超过了2.5亿,而且比15岁以下的人口还要多,这就是一个逆增长的态势,所以才会放开二胎。
老年人口的增长,也让养老背负了很大的压力,此前就有媒体传出养老金将被消耗完的消息,虽然被官方否认了,但是如果不将现有的退休制度做出调整,那未来的压力只会更大。
因此,为了缓解养老压力,延迟退休被提上了议程。此前,人社部就指出要在2017年推出延迟退休方案,并试行5年,在2022年正式实施,但因为国内就业压力等一系列原因,方案迟迟没有出来。但是到今年,“延迟退休”再次成为了重点议题,方案推出的脚步越来越近。
关于延迟退休,此前网络上有一份调查,结果显示8成人表示反对。反对的原因自然是认为辛苦工作了一辈子,谁都想早点退休安度晚年,让人突然晚几年退休,无法接受。但实际上,中国是全球退休时间最早的国家,虽然男性是60岁,女性是55岁,但据人社部的数据显示,平均退休年龄只有55岁,很多人会提前退休,特别是女性群体,可能50岁就申请退休了。
相对来说,发达国家的退休年龄普遍为65岁,67岁等等,像日本还有很多银发老人在工作,做着服务员、出租车司机、保安等等工作。而国人普遍想着退休后,带带孙儿,出去旅游等等,实际上,真正让一个人完全闲下来也会很无聊的,特别是现在子女不在身边,更容易造成老年人空虚烦躁,反而不利于身心健康。日本人工作那么勤奋,反而寿命更长,就是这个道理。
全国人大代表、湖北科技学院医药研究院院长刘超指出,男性60周岁,女性55周岁的退休年龄己经不再适用于我国国情。应该积极推进延迟退休,让老年人发挥余热。但是如果方案是一刀切地将男性退休年龄提高到65岁,女性提到60岁,显然也是不合适的。
此前,网上流传着一份延迟退休方案,也就是采取渐进式推迟方式,大概每5年的时间,延迟一年,比如1958年到1963年出生的男性,全部延迟一岁,也就是61岁退休,之后的全部这样推进,直到65岁。这或许是一种稍微缓和的延迟退休方案,让更多人可以接受一点。
但其实,这个方案和一刀切也没什么区别,只不过把时间推迟而已。所以,有一个新的提案就出来了,那就是实行弹性实施延迟退休政策。也就是说针对不同的人,实行不用的退休政策。
如果是一刀切的延迟退休政策,那最吃亏的是那些从事体力劳动的人群,比如煤矿工人,建筑工人,边远地区的工作人员。这类人群到了50多岁,基本已经是体力不支,根本无法继续工作,只能交给更年轻的人。如果还让他们延迟退休,那单位都可能不接受,身体也吃不消。
而如果实行弹性退休政策,吃亏的可能职业性比较强的人,比如高职称的教师、医生、工程师,以及企业高管,公务员等等。这类人本来是可以“退而不休”的,在现有的退休体制下,很多这种情况。
他们本来就拿着最高的工资,到了退休年龄,被单位返聘,一边拿着较高的退休金,一边还可以继续领工资,还不用交社保了,这样到老年的收入反而更高了,可以说是非常幸福。
如果说执行了延迟退休正常,那他们就要晚退休,比如说延迟5年,这5年没有退休工资,无疑少了一大笔钱。所以,执行弹性退休,这类人可能会比较吃亏。
实行弹性退休,可能是大多数人能接受的一种方式,但因为涉及几亿的退休人群,工作种类繁多,需要非常细的方案才行,而且执行的难度也会非常大。
当然,反对延迟退休的原因,还有就是整个社会的工作环境对老年人不友好。老年人被当作一种“人口负担”,即使是继续从事工作,待遇也会大打折扣,这是很多对延迟退休的担忧。
人社部称,推迟退休年龄是必然趋势。现在就等最终的方案出来,预计推出时间也不会太长了。今年是2020年,出生于1960年的就开始退休了,那哪个年龄会是第一批呢?大多数60后应该会是最先执行的。