作为世界第一大人口国家，中国也正快速步入老龄化社会，老年人口持续攀升。按照中国男性60岁的退休年龄算，60岁以上的老年人口已经超过了2.5亿，而且比15岁以下的人口还要多，这就是一个逆增长的态势，所以才会放开二胎。

老年人口的增长，也让养老背负了很大的压力，此前就有媒体传出养老金将被消耗完的消息，虽然被官方否认了，但是如果不将现有的退休制度做出调整，那未来的压力只会更大。

因此，为了缓解养老压力，延迟退休被提上了议程。此前，人社部就指出要在2017年推出延迟退休方案，并试行5年，在2022年正式实施，但因为国内就业压力等一系列原因，方案迟迟没有出来。但是到今年，“延迟退休”再次成为了重点议题，方案推出的脚步越来越近。

关于延迟退休，此前网络上有一份调查，结果显示8成人表示反对。反对的原因自然是认为辛苦工作了一辈子，谁都想早点退休安度晚年，让人突然晚几年退休，无法接受。但实际上，中国是全球退休时间最早的国家，虽然男性是60岁，女性是55岁，但据人社部的数据显示，平均退休年龄只有55岁，很多人会提前退休，特别是女性群体，可能50岁就申请退休了。

相对来说，发达国家的退休年龄普遍为65岁，67岁等等，像日本还有很多银发老人在工作，做着服务员、出租车司机、保安等等工作。而国人普遍想着退休后，带带孙儿，出去旅游等等，实际上，真正让一个人完全闲下来也会很无聊的，特别是现在子女不在身边，更容易造成老年人空虚烦躁，反而不利于身心健康。日本人工作那么勤奋，反而寿命更长，就是这个道理。

全国人大代表、湖北科技学院医药研究院院长刘超指出，男性60周岁，女性55周岁的退休年龄己经不再适用于我国国情。应该积极推进延迟退休，让老年人发挥余热。但是如果方案是一刀切地将男性退休年龄提高到65岁，女性提到60岁，显然也是不合适的。

此前，网上流传着一份延迟退休方案，也就是采取渐进式推迟方式，大概每5年的时间，延迟一年，比如1958年到1963年出生的男性，全部延迟一岁，也就是61岁退休，之后的全部这样推进，直到65岁。这或许是一种稍微缓和的延迟退休方案，让更多人可以接受一点。

但其实，这个方案和一刀切也没什么区别，只不过把时间推迟而已。所以，有一个新的提案就出来了，那就是实行弹性实施延迟退休政策。也就是说针对不同的人，实行不用的退休政策。

如果是一刀切的延迟退休政策，那最吃亏的是那些从事体力劳动的人群，比如煤矿工人，建筑工人，边远地区的工作人员。这类人群到了50多岁，基本已经是体力不支，根本无法继续工作，只能交给更年轻的人。如果还让他们延迟退休，那单位都可能不接受，身体也吃不消。

而如果实行弹性退休政策，吃亏的可能职业性比较强的人，比如高职称的教师、医生、工程师，以及企业高管，公务员等等。这类人本来是可以“退而不休”的，在现有的退休体制下，很多这种情况。

他们本来就拿着最高的工资，到了退休年龄，被单位返聘，一边拿着较高的退休金，一边还可以继续领工资，还不用交社保了，这样到老年的收入反而更高了，可以说是非常幸福。

如果说执行了延迟退休正常，那他们就要晚退休，比如说延迟5年，这5年没有退休工资，无疑少了一大笔钱。所以，执行弹性退休，这类人可能会比较吃亏。

实行弹性退休，可能是大多数人能接受的一种方式，但因为涉及几亿的退休人群，工作种类繁多，需要非常细的方案才行，而且执行的难度也会非常大。

当然，反对延迟退休的原因，还有就是整个社会的工作环境对老年人不友好。老年人被当作一种“人口负担”，即使是继续从事工作，待遇也会大打折扣，这是很多对延迟退休的担忧。

​人社部称，推迟退休年龄是必然趋势。现在就等最终的方案出来，预计推出时间也不会太长了。今年是2020年，出生于1960年的就开始退休了，那哪个年龄会是第一批呢？大多数60后应该会是最先执行的。

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