作者：蒋丰

近年来，越来越多在日中国留学生完成学业后成功在日本就职。形势乐观，一方面因为日本社会劳动力短缺，对外国人才有了更高的需求和接纳度。另外一方面，中国留学生的才能和文化背景能够帮助企业发展。

事实上，即使在文化相近的日本，中国留学生就业的过程中其实也隐藏着深刻的歧视。11月24日，东京大学研究生院情报学环、学际情报学府的特任准教授，同时也是创业公司CEO的大泽昇平（31岁）在推特上发文称，自己经营的公司里不会录用中国人，甚至不会叫中国人来面试，在看简历时就筛掉。这一条推文迅速引起大量关注，被批评为“人种歧视”等。

大泽昇平是AI相关讲座的特任准教授，该讲座是“捐赠讲座”，由企业和个人出资支持。对于大泽昇平的歧视言论，讲座的捐赠企业表示，“尊重人权是开展事业过程中的重要课题。对于这位特任准教授发布的内容以及引起的状况感到极为遗憾。”

在接受日本媒体采访时，捐赠企业表示：“我们公司也聘用了许多中国员工，我们非常重视多样化的员工和价值观。特任教授发布的推文并不符合我们公司的人权方针。”据悉，该企业将立即停止对讲座的出资捐赠。

东京大学作为日本最顶尖的公立大学，其实也因其国际化的生源而被称为亚洲的大学。在这一问题上，该学院也在官方网站上发布信息道歉：“特定短时间勤务有期雇用教职员（特任准教授）针对特定个人或特定国家的人发布了多条不合适的言论。其发表的言论与学院的活动没有任何关系。学院根据东京大学宪章理念，不容忍对以国籍为根源的所有形态的歧视……对于这样的言论感到极为遗憾，也对各位因此产生的不适感深表歉意。”

在引起批判后，年轻的大泽昇平没有放弃解释。他还发布过这样一条推文：“放在资本主义的背景下理解，歧视工作表现底下的人是情理之中的。”他试图将自己对中国人的歧视转化为企业经营者淘汰工作效率、表现低下的人是规律，然而，他更暴露了自己将中国人与工作表现低下画上等号的心理。

“履历优秀”，看似年轻有为的一位工学博士，恰巧有些头脑开了一家公司，凭借知识也获得了一些奖项，还得到了一个站在东京大学讲台上传播观点的机会。某一天，他将头脑中对于中国人的歧视看法不加掩饰地在互联网上表达出来，凸显了自身人文素养的缺失。本质上或许是年轻人刚获得“掌控他人命运”的权力，急于表达出来以再次巩固这种优越感。优越感建立的基础是错误的，笔者也就不再强调多样化才是人间正道了。

非常不愿意，但必须承认是事实的是：他绝不是唯一一个对外国人怀有偏见和歧视的日本人。甚至他可能会被同类暗自嘲笑不懂政治正确——即使这样想，也不要说出口。当然，这里还是值得点赞的，是东京大学以及讲座资助企业、日本网友们批评歧视、反对歧视的表态。

即使在GAFA这类大企业当中都有许多中国人活跃并担任着重要的工作，关于中国人工作表现的言论基本上没有必要反驳。由此也可以知道，一个人要歧视特定的人和特定国家的人，从来不会缺少一个理由。叶落知秋，在日本的外国人因此遭受到的歧视和不公，这或许只是其中一个明面上的例子而已。

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