退休可以说事关每个人的利益，什么时候能退休，养老金能发多少都是很多人关心的问题。在中国当前男性退休年龄普遍都是60岁，女性50、55周岁左右，这相对于其他国家65岁、67岁的退休年龄略显得有点年轻。

随着生活水平的进步，人们的寿命不断提高，再加上老龄化的到来，延迟退休是必然趋势，而且在很多岗位上也需要这些有经验的老人继续发光发热。当然老龄化和寿命的增长只是延迟退休的一个原因，还有一个让延迟退休势在必行的原因就是养老金有亏空，为什么养老基金有亏空？因为养老制度转轨时，留下了巨大的空账。为什么养老制度需要转轨？因为最初制定的国家大包大揽养老体制，已无路可走。实行延迟退休从全国来看，可以使中国养老统筹基金一年增加40亿元、减支160亿元，减缓基金缺口约200亿元，延迟退休可以降低国家养老金支出压力，所以综合各方面的原因延迟退休势在必行。

但是延迟退休被提出来之后，反对的声音很大，2013年人民网联合清研咨询、优数咨询所做的一项问卷调查显示，近七成受访者反对延迟退休。之所以会有那么多反对，主要是很多人认为自己的利益受损了，正常本来60岁退休就可以领取养老金，但是延迟退休之后还要继续上班，在寿命不变的情况下，晚退休几年就等于少领了几年的养老金，这也是绝大多数人反对延迟退休的主要原因，这也是为什么延迟退休的概念提出来十几年到现在还没实施，因为这会影响到很多人。

对于延迟退休怎么调整，之前网上流传了很多方案，比如采取“小步渐进”方式，每3年延迟1岁，逐步将退休年龄提高到65岁。但是对于这种一刀切的延迟退休方案，很多人并不满意。而经过多年的研究，有人提出了弹性退休方案，那什么是弹性退休方案呢？

通俗点来讲就是不能像之前的提案一样，实行一刀切，而是应该区别性地对待，有的人可以正常退休，有的人要延迟退休。对于那些职业性或者技能要求较强的行业，可以延迟退休，比如医生、律师、会计、教师等行业，这些人由于职业技能要求较高，会出现即使退休了还经常被单位返聘的现象，等于是“退而不休”，即拿着单位发放的高额工资，又拿着高额的养老金，这些人退休之后收入反而更高了，这些人延迟退休的话，能够减轻养老金的压力，当然这样做对于这些人来讲也是比较吃亏的，毕竟寿命不变的情况下，等于要少拿几年的养老金。

对于那些低收入或者职业技能要求不强的人群，可以正常退休，如果身体允许的情况下，还能被单位返聘或者找到其他工作的话，那么等于是有两份收入，这也能解决这些低收入人群的生活困境，缓解这些低收入人群的养老压力。

当然对于这些延迟退休的人来讲，也不要固定死，可以采取“小步渐进”方式，比如刚开始延迟退休的年龄设置在62岁左右，如果身体允许的情况下，可以工作到65岁或者67岁，超过62岁可以自行选择退休年龄，对于越晚退休的人，养老金越多。

​综上所述，对于弹性退休的方案，还是比较受专家认可的，比如复旦大学经济系副系主任封进就认为弹性退休方案是比较合理，即解决了养老金的压力，还能将“退而不休”合法化，有效减少返聘现象。对于弹性的延迟退休方案，你认为有可行吗？

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