社保基金筹集，退休审批和基本养老金发放，应该坚持实行属地管理原则。但是，中央及省属企业单位，由单位所在地的省级人力资源和社会保障部门，及所属社保业务经办机构，负责统一管理与养老金发放事宜。涉及相关的管理服务工作，则由企业单位自行管理与运作。可以说，过往的管理与服务工作，是属地管理与条条管理相结合的模式。

根据《关于国有企业退休人员社会化管理的指导意见》精神，要求在2020年年底前，将尚未实行社会化管理的国有企业己退休人员移交街道和社区实行社会化管理。同时还明确，实行社会化管理后，国有企业新办理退休人员的管理服务，与原企业单位分离。

很显然，企业退休人员社会化管理服务工作，正行进在与原企业分离的路上。这是大势所趋，势在必行，是加快剥离国企办社会职能和解决历史遗留问题，建立成本合理分担机制，减轻企业办社会负担，参与市场公平竞争的现实需要。采取管理服务工作，与原企业分离，养老金实行社会化发放，人员移交城市街道和社区，实行属地化管理，由社区服务组织提供相应管理服务，这就是今后必然的发展趋势与基本取向了。

感谢阅读、关注并点赞！欢迎广大读者和网友朋友们批评指正。

上一篇：什么原因导致印度生产成本比中国高？

下一篇：4个年轻人，一起创业8年，再难也没放弃，今年