现在工厂招工是越来越难了，更何况要招90后工人，一些企业为了能留住工人，愿意给出更多的报酬，或者说他们就是在砸钱，目的就是为了能留住员工，可以说工人的福利待遇是越来越好了。工厂对于职场上的人来说都不陌生，很多人因为自身文凭不高的问题，找不到工作最终只能进入工厂了。

然而就在近年来，工厂招工真的是越来越难了，很多工厂老板都想给厂里注入新鲜血液，想招一些年轻的90后工人，把厂里的老员工换一换，然而现实却把老板狠狠的扇了一巴掌。很多老板虽然招到了90后工人，但是90后工人在工厂待了没多久就辞职了。

深圳的王老板就有一家自己的工厂，自己的工厂每天就生产一些机械零件。招的工人都是做些流水线上的活。他的工厂不大，工人也就是两百来人左右。工人之中大部分都是70后，少部分80后，90后工人基本看不到。

但是随着社会的发展，工厂的生产也越来越智能了，现在王老板也进了一些智能设备，设备到来之后，也请了相关的技术员过来指导工厂里的老工人操作，但是老工人们对于智能机器的理解总是很吃力，都嫌弃操作太麻烦，对此王老板也很是无奈。他想的是招些90后工人吧，毕竟年轻人学什么都快。

他对于90后工人也是舍得下本了，打出的招聘工资都定在7000+，没多久他就招到了新来的年轻小伙子，本以为新员工来了之后没多久机器就能正常运转了，给自己的工厂带来收益。

但让他没想到的是，工人在学会了机器的操作后，没多久就辞职离开了，这不是个例，而是好几批新来的工人都是这样。

他也问过辞职的工人，为什么离开？90后小伙子告诉他说道：怎么说呢？工资相对来说我还是比较满意的。但是呢！我真的是呆不下去，因为工厂的伙食太差了，伙食差也就算了，工厂的环境也不怎么好，回到宿舍也很吵。其实这还不是最重要的，最重要的是，工厂里面大部分工人都是70后，少部分是80后，90后工人屈指可数，更何况是90后女工人，我在这里面连对象都找不到，还留在这干什么呢？

王老板的回答则是：工资管够就行了，还要求那么多条件，现在的90后年轻人怎么那么挑剔，都想不明白进厂不是为工资是为对象？一天8小时月薪6000元管吃管住，60多岁也能干？看完要求我笑了

此时，我在想马云曾经说过的一句话，员工离职的原因就两个，一个是钱给的不够，一个是员工干的不舒心。其中这个员工干的不舒心，还包括了找对象？对此，朋友们如何看待呢？

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