现在，越来越多的人开始重视社保问题，毕竟社保的5项福利对我们还是很有帮助的。其中养老金问题更是大家关注的焦点。虽然说养儿防老，但是谁都不想在自己老的那一天去拖累儿女，于是越来越多的人开始在年轻的时候就为养老做打算，而交社保就是解决养老问题的最好办法。

众所周知，养老金一直是我国退休职工的主要养老保障，只要在领取全额养老保险期间在职，每月退休后都能有钱领取。

现在，我国大部分退休老人都能领取到相应的养老金，而且具体的养老金金额也会因为社保的缴费年限、平均缴费指数和当地社会平均工资的不同而不同。

为了更好地保障退休人员的权益，国家也是一直在完善养老金制度。值得一提的是，从2005年开始，养老金每年都在上涨。截止2019年，我国的养老金已经连续15年上涨，而且从2005年至2015年期间，养老金的每年上涨幅度都是10%，所以退休人员拿到手的钱越来越多了。

从2016年开始，虽然退休人员拿到手的养老金还是逐年递增的，不过增加的金额却不如以前多了，这是因为养老金的涨幅已经开始降低了。

2016年，我国的养老金增幅突然从先前的10%下调至6.5%，在2017年的时候这个幅度又降低至5.5%，2018年养老金涨幅继续下降为5%。2019年的涨幅也是5%。显然，近几年来，养老金的上涨似乎已经有点失去“动力”了。

到了今年，养老金同样有了新调整，不过调整的不是涨幅。由于受疫情影响，各行各业的经济都不太经济，养老金问题更受到大家的关注，由于今年我国延迟公布了养老金上涨的消息，这让很多人认为今年的养老金可能不会上涨了。然而好消息是，今年的养老金会上涨，而且涨幅依旧在5%。

“新调整”，调整主要体现在两个方面，一是发放时间，二是企业和机关职工差距缩小。

调整时间：

山东省：统一调整为每月20号至25号；河北省：统一调整为每月15号至20号；辽宁省锦州市黑山县：由每月15号调整为20号；黑龙江大庆市：由每月15日调整为23日；四川省什邡市：统一调整为每月10日。其实这些时间的调整基本上都是因为加大了省级统筹的力度，养老金由省上统一收取统一支付。

缩小企业和机关事业单位退休人员的差距：继续实行配额调整、挂钩调整和适度倾斜相结合的办法，基本统一企事业单位退休人员调整办法。配额调整应体现公平原则；联动调整应体现“多缴多得”和“长缴多得”的激励机制。它可以与退休人员的缴费年限(或工作年限)和基本养老金水平挂钩。老年退休人员和边远困难地区退休人员的调整标准可以适当提高。继续确保企业退休军转干部基本养老金不低于当地企业退休人员平均水平。大体趋势其实跟以往差不多。

从整体调整结果上看，2020年养老金的涨幅跟2019年一致，不过不排除未来涨幅继续下行的可能性。很多人可能会有疑惑了：以前养老金的涨幅都在10%左右，未来近几年来，涨幅却在缩小呢？

其实原因不难理解，这主要跟我国人口的变化趋势有关系。现在我国的人口老龄化问题正在加剧。随着医疗水平和生活水平的提高，国民的平均预期寿命也比以前长了。再加上新生儿出生率的降低，我国老龄人口的比例逐渐增加。

老年人越来越多，意味着养老金的支出压力变大，而且缴纳社保的年轻人也越来越少了。这无疑会带来一系列的连锁反应，社保的结余也在减少，所以养老金的调整比例自然就降低了。

在未来，养老金是否会停止上涨？

在回答这个问题之前，我们要先搞清楚另外一个问题，未来养老金已经连续16连涨？其实答案不难理解，这主要是为了对抗通货膨胀！

物价上涨，对应的是人民币购买力的下降，如果养老金不涨，就意味着退休人员拿到手的钱越来越少了。我国坚持以人为本，自然会关心退休人员的晚年生活，为了提高退休人员的生活质量，养老金也是一直上涨的，也就是说，养老金其实在跟通货膨胀赛跑！

值得一提的是，养老金一直都是胜者。虽然养老金的上涨幅度降低了，只有5%，但是通过观察CPI，它依然是生活通货膨胀的。所以未来，我国的养老金调整也会遵循这个原则，在这场赛跑中，养老金一直都会是胜者！

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