今年因为疫情原因，国家采取政策减免，其中就有社保。

更好的消息是，原本是2020年2月-6月是政策减免期，现在延长至年底。《【两会新政】社保减免政策延长到今年年底》

对于社保减免很多人可能不是很了解，本文真社保就整理汇总15个问题来解答一下。

社保减免政策

问1：阶段性减免社保费政策可与延缴政策和缓缴政策叠加使用吗？

回答：可以！假设疫情在5月底解除，某大型企业在2月至4月享受减半征收，减半征收后的应缴额及5月份的应缴额，可延到8月份缴纳。

但该企业因各种原因生产经营出现严重困难，可在7月份申请缓缴，经批准，8月至12月可缓缴。

问2：请问因为疫情影响，没有及时办理参保登记，企业三月份申请了延缓缴费后，那员工一二月份社保还可以补缴吗？

回答：可以的

问3：延缴期间，社保个人缴费部分要每个月扣吗？个人缴费人员怎么缴费？

回答：延缴报备期间，单位缴费部分和个人缴费部分都可以一起享受延缴。

疫情期间，灵活就业人员、城乡居民，未按时办理参保缴费登记、申报缴款、待遇申领等业务的，允许疫情结束后补办，不影响参保人个人权益记录，补办应在疫情解除后3个月内完成。

问4：延缴期间，员工离职如何处理？

回答：只要企业照常申报停保就可以了。

问5：可以重复申请延缴吗？比如我们3月份取消延缴，但是后面发现不行，想申请再次延缴，可以吗？

回答：在疫情期间，不管是申请延缴还是不延缴，只要在延缴信息变更功能中，进行相关操作就可以了。

问6：阶段性减免社保费期间，个人社保待遇会受影响吗？

回答：不影响！以企业养老保险待遇为例，职工个人缴费部分延缴的，对申请领取养老保险待遇的参保人，社会保险经办机构暂按延缴前的缴费情况核发养老保险待遇，待延期缴费实际缴纳到账后视同正常缴费重新核定养老保险待遇并补发待遇差。用人单位可优先为达到退休年龄的职工缴纳职工养老保险费。

在阶段性减免社保费政策实施期间，社会保险经办机构会做好个人权益记录工作，确保参保人员社会保险权益不受影响，如员工因其他政府部门需要共享比对社会保险数据，按照个人社会保险权益记录不受影响的原则，视同社会保险数据已缴费到账，不影响关联业务的审批。

社保

问7：社保减免多少怎么算？

回答：免征举例：某中小微型批发业企业的一名非深户员工，月工资5000元。如按照阶段性降低工伤和失业保险费率情形计算（不考虑浮动费率），减免政策期间，2至6月的三险社保费计算如下：

按月应缴：

养老保险5000*（单位13%+个人8%）+

失业保险2200*（单位0.7%+个人0.3%）+

工伤保险5000*0.14%/2=1075.5元

按月免征：

养老保险5000*13%+失业保险2200*0.7%+

工伤保险5000*0.14%/2=668.9元

2至6月共计应缴5377.5元，免征3344.5元，实缴2033元。

减半征收

某大型制造业企业的一名深户员工，月工资5000元。如按照阶段性降低工伤和失业保险费率情形计算（不考虑浮动费率），在减免政策期间，2至4月的三险社保费计算如下：

按月应缴：

养老保险5000*（单位13%+地补1%+个人8%）+失业保险2200*（单位0.7%+个人0.3%）+工伤保险5000*1.14%/2=1150.5元

按月免征：5000*13%/2+5000*1%+2200*0.7%/2+（5000*1.14%/2）/2=396.95

2至4月共计应缴3451.5元，减征1190.85元，实缴2260.65元。

要不要将社保转移至深圳，最低标准交15年退休金多少？

问8：企业划型怎么查询？有异议怎么改？

回答：用人单位可通过深圳市社会保险单位网上服务系统查询本单位划型结果。渠道：“业务申报——疫情专区——单位信息查询”功能

养老金

问9：请问企业如何理解“惠企16条”中“实施灵活用工政策，允许企业依法综合调剂使用年度内的休息日”？

回答：对因受疫情影响不能复产复工的企业或不能按期到岗的员工，对于不具备远程办公条件的，企业与员工协商优先使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假。在用完带薪年休假、企业自设福利假等后仍不能恢复生产经营或提供正常劳动的，允许企业在保障职工合法权益的基础上，依法综合调剂使用年度内的休息日，具体方式由企业与员工协商确定。

企业依法综合调剂使用年度内的休息日要注意以下三点：一是要与员工协商一致，才能让员工先休息再补班；二是每月加班时间（补班时间）不能超过36个小时，还要保证员工每周至少休息一天；三是企业只能调剂使用2020年休息日，不能跨年使用。

问10：哪些员工可以享受适岗培训补贴？

回答：需同时符合以下条件

用工企业依法与劳动者建立劳动关系的员工或在企业工作的劳务派遣或人才租赁（人力资源服务外包）员工。

员工需由用工企业或劳动派遣公司为其在本市正常缴交社会保险费。对于企业申请社保延缓缴的，需按社保部门的要求好台账记录。

参加培训的员工应为与企业主营业务相关的一线技能岗位（工种）职工，企业管理、行政等其他岗位从业人员的素质教育培训，不属于技能培训，不纳入适岗培训补贴范围。

注：参加培训并享受补贴的员工总数不超过企业总员工的80%。

问11：是否仅在新冠疫情防控期才能申请适岗培训补贴？图

没有哪个季节比秋天更迅疾而热烈了 阿尔山的叶子从五彩斑斓到悄然飘落前后不过20天的时间喀纳斯的五彩斑斓可能随时被一场白雪覆盖不见踪迹 中国的秋天，短暂而又万分得美好 选一个地方去赴一个和秋天的约吧！给自己一场属于秋天的旅行~~

问12：企业是否需一定要与培训机构合作开展适岗培训？

回答：可以自主认定。适岗培训补贴政策对企业是否与培训机构合作没有要求，企业可以自主开展培训，也可委托有资质的机构开展培训，具体方式由企业根据自身实际情况自主确定。

企业是实施职工适岗培训的主体，应履行培训的主体责任，遵循实事求是、诚信申报的原则，科学合理制定适岗培训计划，培训内容确为企业主营业务所需，培训课程符合企业生产经营实际需求，培训过程规范有序，所申报的培训信息和提交的申报材料必须真实有效。企业委托第三方开展培训的，也应认真研读适岗培训补贴政策，不可轻信非官方的宣传解读，防止上当受骗，并确保培训过程规范、真实、有效。

问13：什么是医学观察隔离，企业要求的自行隔离算不算？

回答：不算。医学观察隔离是由指定职能部门组织的，一般是疾控中心或者社区工作站，医学隔离会发放《居家隔离医学观察告知书》或《解除居家隔离医学观察告知书》等文书。企业自行组织的隔离不算医学隔离。

问14：援企稳岗补贴与之前企业申领的稳岗补贴是什么关系？

回答：两者完全不同。援企稳岗补贴是针对疫情期间出台的阶段性惠企措施，与失业保险稳岗返还是两个完全不相同的事项。

前者主要看企业是否有职工因疫情接受治疗或医学观察隔离，后者主要是看企业的裁员率。

而且两者的经办机构也不一样，援企稳岗补贴由各级公共就业服务机构经办，失业保险稳岗返还由各社保分局经办。

问15：为什么我们公司登录社保系统，里面没有失业业务管理，只有稳岗补贴选项？

回答：失业保险费返还申请需要先到企业参保所在地的区级公共就业服务机构申请进行受影响企业认定，认定后符合条件的企业再登录深圳市社会保险基金管理局官网（http://hrss.sz.gov.cn/szsi/）→单位网上服务系统→失业业务管理→企业失业保险费返还申报。

点击后，系统校验办理条件，通过进入办理页面，按提示操作办理，整个审核过程通过系统比对数据完成。对申报成功的企业，社保机构将分批次完成后续审核拨付工作。

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