国家统计局公布了2019年的社会平均工资数据，这个数据让很多小盆友心又是拔凉拔凉的，为什么我们的工资跟社会平均工资差距这么大呢？让暖心人社带大家分析一下：

2019年，全国城镇非私营单位就业人员年平均工资是90501元，平均每月7541.75元，名义增长9.8%。

2019年全国城镇私营单位就业人员年平均工资53604元，月均4467元，名义增长8.1%。

我们都说名义增长，就不讨论实际增长了，毕竟里边有一个通货膨胀率。如果考虑到通货膨胀率，这样很多工资没有增长的小盆友心就更凉了。像我们单位已经三四年没有增长工资了。

城镇非私营单位有哪些类型呢？主要包括国有企业、集体企业、股份合作、企业联营企业、有限责任公司、股份有限公司、其他内资公司、港澳台投资公司以及外商投资公司。集体企业工资水平，最低只有62612元；外商投资企业工资水平最高，达到了106604元，与此相近的还有股份有限公司103087元，国有企业98899元。国家统计局调查了全部城镇非私营单位217.2万家，就业人员1.72亿人。

城镇私营企业是按行业划分的。农林牧渔业工资收入水平最低，只有33760元，工资增长率只有3.8%；信息传输软件和信息技术服务业工资水平最高，达到了85301元，工资增长率达到了11.8%。城镇非私营单位只调查了76.4万家，占比7%。

第一，岗位行业差距。城镇非私营所在的单位尤其是国有企业，所在的行业都是最赚钱的，比如说石油、电力、水务、铁路、盐业等等。私营单位多数属于前面行业的补充，属于别人吃肉，他喝汤的那种。自然而然，工资水平就很低了。

尤其是私营行业，他们是吸收了大量的社会劳动力，对于我国不断推动城镇化是一项非常有益的补充，但是也带来了岗位竞争过于激烈，工资水平持续不高的问题。

第二，统计口径问题。其实，很多人至今没有搞明白我们的工资究竟包含哪些部分？有的人就认为是每月发放的工资。实际上，国家统计局的口径是按照1990年《关于工资总额组成的规定》来执行，主要包括计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资六大部分。这实际上，是远远要超出每个月发到手的工资的，尤其是每一年的奖金也要平均计算到每个月。比如年终奖和其他过节费等待遇是三个月的工资的话，相当于每月工资水平提升了20%，另外还包括社保、公积金个人负担部分以及个人所得税。职工每月到手5000元，并不代表你每月的工资水平不会超过6500元。

第三，优势富集原因。圣经《新约·马太福音》中上帝就这么一句话： “凡有的，还要加给他叫他多余；没有的，连他所有的也要夺过来。”这就是我们大家常说的马太效应——强者愈强，弱者恒弱。实际上，各种大企业由于规模大，效益要比小企业好得多，因此他们有更多的资金给职工发高工资。一般来讲，至少60%的人工资在平均工资水平之下。每年增加的工作收入往往也集中在中高收入群体，比如说各地平均每年的最低工资增长速度一般也就3%~5%，这也是一种客观规律。

所以，不管怎样，工资还是要靠自己努力。国家是通过社会保险待遇实现我们收入的转移，如果想要更公平的待遇，那就参加五险一金吧，至少这种保障是平等的。

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