5月15日，国家统计局发布了2019年总体及各行业、各类型企业的平均工资水平。如果细看，你会发现各行业、各类型企业的工资水平差距跟我们的想象的不是一般大。

从公布的数据来看，2019年城镇非私营单位、私营单位的工资增速都在放缓。

2019年全国城镇非私营单位就业人员年平均工资为90501元，比上年增加8088元，名义增长9.8%，增速比2018年回落1.1个百分点。扣除价格因素，2019年全国城镇非私营单位就业人员年平均工资实际增长6.8%。

2019年全国城镇私营单位就业人员年平均工资为53604元，比上年增加4029元，名义增长8.1%，增速比2018年回落0.2个百分点。扣除价格因素，2019年全国城镇私营单位就业人员年平均工资实际增长5.2%。

导致工资增速放缓的原因主要在两方面。一方面，2019年因贸易战，拖累了整个经济发展，导致整个工资水平增速放缓。另一方面，随着工资水平的不断提高，基数在增加，除非工资水平有很大幅度增长，否则增长率下降也是趋势。

2010-2019年城镇非私营单位就业人员年平均工资及增速

2010-2019年城镇私营单位就业人员年平均工资增速

在人们固有印象中，国有企业工作稳定、压力小，但工资水平不高。然而，根据统计局发布的数据，这一观念可能需要改变了。从统计局发布的数据来看，国有企业的工资水平并不低，且2019增长率达到了两位数，高于平均增速水平。在非私营企业单位中，国有企业的工资水平仅次于外资企业和股份有限公司，且他们直接的差距并不大。

具体到行业的工资水平，金融、房地产的薪资水平仍然较高，但不再是最高的。信息、科学研究和技术服务行业的薪资水平水涨船高。

在人们心目中，房地产和金融行业一直是薪酬水平比较高的，从数据来看，这两个行业已经过了高潮阶段。

金融行业的薪酬水平仍然在高位，有趣的是，在非私营企业的金融行业工资增速仅有1.2，排名倒数第一。但在私营企业中，金融业增速20.9，排名第一。这是由于近年来互联网金融的崛起，传统的银行业务受到巨大冲击。

房地产行业的薪酬水平虽然仍然不低，但增速和排位都在逐渐下降。当然，这也可能是受一线建筑人员工资拖累，在管理、专业、技术类岗位房地产仍然排名靠前。但从长远来看，房地产行业的高峰期已经过去，工资水平也很难继续保持高位水平。

信息相关的行业（信息传输、软件和信息技术服务业）的工资是亮点，无论是在非私营企业中，还是在私营企业中，其工资水平都稳居榜首，这与当前人工智能、大数据、云计算、互联网行业高速发展有关系。

科学研究和技术服务业的工资水平排名也比较靠前，这与近几年国家重视科学技术发展有直接的关系。

可见，工资水平的变化一定程度体现了行业的发展趋势，是观察行业总体走势的晴雨表。

从数据来看，除了农林牧渔业、住宿和餐饮这两些低附加值、劳动密集型的行业之外，其它行业非私营企业和私营企业的工资水平差距比较明显，多个行业（红色字体部分）的工资差距达到一倍。可见，当前收入分配的不公平性依然很严重。

当然，统计是根据样本信息结果来推断总体特征，其最终结果可能与个体的感知有一定差距。比如，统计结果显示国有企业工资不低，但有的国有企业效益不好、工资水平确实，这些企业的员工就会觉得这个数据不准确。但因为其它的国企工资较高，所以把平均工资水平太高了。因此，我们要正确看待这一数据，不能否定这一统计结果的意义，尤其是行业之间的横向对比、以及行业自身的纵向对比，这些趋势对于大家择业是有一定的参考价值的。

对于2019年的平均工资数据，你是如何看待的呢？欢迎大家在下评论！

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