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离职对于职场人来说几乎是每个人都经历过了，甚至有些人认为只有离职了，你才能知道身边究竟是些什么人。

有网友在网上分享了一个聊天截图，声明自己近期在班里离职，但是却因为一时手快抢了群里的红包，却没想到招来领导一顿怼，一时没忍住就直接在群里怼了回去。

对于他的这种做法，网友们的观点直接分成了两派，一方面是夸赞网友回怼这件事情干的漂亮，反正都要离职了，没有必要还忍气吞声的，另一方就是说网友不应该抢红包，都要离职了，就应该安安静静的等到退群。

其实对于这位网友来说，确实是比较冲动了，想要自己在临走之前出一口恶气，但是却忘记了离职不等于离开职场。在职场上宁愿多个朋友，不愿意多个敌人，永远不要小看一位领导的职场人脉，不知道什么时候大家还会碰在一起，如果以合作人的身份，岂不是非常尴尬。

对于领导来说，员工还没有办理完离职手续，就还是这个公司的员工，对待将要离职的员工如此态度，甚至恶语相向，诋毁员工以后的职场发展，难免会动摇在职员工内心的想法，不利于员工内部的稳定。

我们每一个人可以说话，但是学会说话却要自己一生都在努力，儒学里有句名言：“一言以兴邦，一言以丧邦”就足以体现说话的重要性。不同的表达方式，会产生不同的效果。正如领导和这名网友，如果彼此平和的沟通，就不会让双方都没有台阶下。在职场上最需要掌握的语言分寸就是最大限度的释放自己的善意，不讨好别人委屈自己，但是也不伤害别人，给足别人面子是自己的礼貌和职场素养。

1、了解说话沟通究竟是为了什么

沟通是一件看起来十分简单的事情，会说话的人基本上都可以沟通，但是在沟通中需要注意的事情很多，一不小心就会为自己的职场生涯树立一个敌人。因此一些初入职场的人在和同事之间沟通的时候，面对一些比较过分的事情，比如同事推脱给自己的工作，导致自己延迟下班，就会选择忍气吞声。

面对同事的挑衅和嘲讽，本着多一事不如少一事的想法，漠视过去就当不存在了，但是这种一昧的忍让和妥协，给同事造成一种谁都可以来欺负一下的假象，导致自己的职场生涯越来越难走。

有时候一昧的忍让和妥协并不是正确的，一般情况下选择在职场中与同事客气相处，是为了让自己的工作进行的更加顺利，没有谁一开始就是为了吵架来工作的，但是一旦这种礼貌的客气，影响了自己的工作质量和工作进度，就应该立刻拒绝，表明自己的态度和立场。

2、面对明显越界的同事，应当坚持自己的底线

职场就相当于一个浓缩的社会，里面什么人都有，最不缺的就是欺软怕硬的人，这种人最听不懂的就是委婉的拒绝，一旦有人不好意思拒绝，他们马上就将自己的工作甩给别人。

在平时的工作中，如果遇到这种十分过分的同事，直接了当的拒绝，比任何委婉的表达都有效。有些人害怕得罪这种人，于是一退再退，这就会造成自己是一个软柿子的形象，在适当的时候展露出自己的底线，露出自己的锋芒，让他们知道自己是有立场和想法的。

在职场中一切的底线都应该以自己的本职工作为主，只有这样在面对领导和同事的时候，才会有站得住脚的立场，当同事再次将不属于自己的工作推出来的时候，就应该先表明自己也有工作没有完成，不如让他先去请示一下领导，如果领导同意让帮忙，自己再帮忙。

对于这种没有分寸的同事，领导就是最好的挡箭牌，要学会用领导来解决自己和同事之间的问题，这种人是不敢直接去找领导的，碰了一个软钉子之后，以后就会自发的避开了。

说话通常都是为了表达自己的想法和情绪，解决在工作中遇到的问题，每一个工作都离不开各部门的合作，当合作之间出现了问题的时候，就需要沟通解决，然而90%的问题都是因为缺乏好的沟通。

当发现了上下级之间的问题，耽误了自己的工作进度时，即使是想着要沟通，语气难免带着指责，这就会造成对方的不满。许多人在处于正确立场的时候去沟通，都会带着一种指责和不满的情绪，想着这件事情的错在你，凭什么还会要求我去好好说话呢？说话的技巧就体现在这里了。

职场的人脉都是源于一点一滴的小恩惠不断的积累，当自己处于上风的时候，多为对方思考一下，互相理解，就会被同事记在心里。相反如果自己得理不饶人，同样会被别人记住，一个人在职场上要想所有都说好很难，但是如果自己做了一件错事，就会让许多人都说自己的坏话。

要做到有效的沟通，而不是被情绪掌控的沟通，首先就要了解整件事情的起因，然后确定了事情失误的地方；其次找到对接的人通过工作事情的沟通，尽快的完成这件事情。理解问题产生的原因，观察到对方需要解决的困难，一个小小的帮助可以收获很多的善意。

可以和平解决工作问题的沟通，就是有效的沟通。在职场中要学会控制情绪，首先就要从控制自己脱口而出的话开始，用更好的表达方式，来维护自己的工作底线和原则。

您对于职场中说话沟通的分寸感如何看待？欢迎分享您的看法。

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