你有没有过这样的感受：无论我多么努力，在某些方面就是比不上别人？

比如说，

年级里总有那么一两个真学霸，他们逃课、打游戏，但成绩却甩你十条街；

别人听一遍，就能唱下来的歌，你哼了十多年，还是跑调；

同是做销售，别人一个月十几单，而你报了上千的口才培训班，看到客户却还是一句话都憋不出来。

跟这些人做对比时，我们往往会觉得既挫败又无力。

几个月前，朋友豆豆入职了一家广告公司。

凭借出色的沟通能力，一连谈下几个大单，豆豆很快获得了上司和同事们的认可。

但每次部门脑暴方案的时候，平时能说会道的豆豆就会感觉非常的挫败：

往往她还在冥思苦想，其他同事就已经抛出了一个个脑洞大开的idea，相较之下，豆豆觉得自己脑子转得没别人快，也没别人机灵。

几次下来，豆豆更少在脑暴会议上发言了……

其实，很多时候，你之所以觉得自己不如别人，是因为你在用自己短板和别人的优势做比较，而没有发现自己的优势。

像豆豆一样，她用她并不擅长的创新思维跟别人作比较，却忽略了自己也有着让别人羡慕的优势——出色的亲和力和沟通能力。

天生我材必有用，每个人都有自己所擅长的领域。与其羡慕别人，不如挖掘自己的优势所在，成为让别人羡慕的人。

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有的人天生就对艺术、色彩敏感；有的人天生思考问题严谨、富有逻辑性；有的人天生对数理特别感兴趣。

这些看起来天然而为之的思考模式，其实就是我们的大脑优势。

美国的奈德·赫曼博士于1976年创立了HBDI模型——全脑优势思维模型。

基于一系列生物学和医学的研究，和他本人进行的几百次脑电图仪实验，他发现了人类的思维偏好在大脑中可以划分为A、B、C、D四个象限，各自掌管不同的能力，即分析解决问题、组织执行计划、和谐人际关系、自由创新整合四类。

就像大部分人习惯使用右手，我们对大脑的使用也有偏好，因此在这四个象限之中每个人的侧重都不同，进而引发不同的思维偏好。

全脑优势理论的发现，为全球的人力资源研究，打开了一扇新大门。

直到现在，全球100强公司（IBM、宝洁、可口可乐等），已经将《全脑优势》广泛应用在提升管理阶层培训、人才甄选、绩效管理进行的工作效率上了。

当你了解到自己的大脑优势后，你可能会发现：

你可能读书的时候，成绩不行，但你在做生意方面却很在行；

你唱歌跑调，但是你在绘画上却有很高的天赋；

你笨嘴拙舌，可是在需要细心、耐心的工作上，却少有人能比得上你。

很多人从小被社会和家庭安排在相同的轨迹上成长，不知道自己的大脑优势，也谈不上发挥自己的所长，很可能我们的一生也是在一个平庸、不太适合的轨迹里挣扎。

所以，我们都需要这样一个机会，去了解自己的大脑优势是什么。

当你了解了自己的大脑优势，你会发现，你更明确自己该做什么，该朝什么方向去努力，用什么方法做事、与人交往更事半功倍。

这一次，武志红×看见心理根据奈德·赫曼博士理论、专为国人研发了新版的HBDI全脑优势测试（专业版）。

它将分析你的脑优势领域，帮助你了解自己的天赋与偏好，并帮助你加强自己的独特脑力，扬长避短。

我们这辈子都离不开大脑的运作，但是谁能让大脑更轻松发挥出它的潜力，谁就更能在某个领域出彩。

你的大脑优势，又是什么呢？

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