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之前微博上有一个热搜

#2019年平均工资出炉#

快来看看排名前十的是哪些行业吧

1

城镇非私营单位年平均工资超9万元

5月15日，国家统计局发布2019年平均工资数据。全国城镇非私营单位就业人员年平均工资为90501元，比上年增长9.8%，扣除价格因素，实际增长6.8%。

城镇私营单位就业人员年平均工资为53604元，比上年增长8.1%，扣除价格因素，实际增长5.2%。

2

6大行业年平均工资超10万元

总体来看，在城镇非私营单位中，有6个行业的年平均工资水平超过了10万元大关，比2018年增加了2个。

这6个行业分别是：

信息传输、软件和信息技术服务业161352元；

科学研究和技术服务业133459元；

金融业131405元；

卫生和社会工作108903元；

电力、热力、燃气及水生产和供应业107733元；

文化、体育和娱乐业107708元。

其中，新晋10万元大关的两个行业是卫生和社会工作，文化、体育和娱乐业。

在城镇非私营单位中，IT业平均工资水平自2016年首次超过金融业后，连续4年位居第一名。

是不是有点心动了？想要转投IT行业吗？先别着急，教师的待遇也提高啦~

3

2020年教师待遇要提高了

在即将进入2020年，2019年末，教育部最新出台了一系列政策，这些政策与2020年全国教师的工资、职称和工作量有关一起看看吧。

教育部网站2019年12月20日内容：2020年，国务院教育督导委员会办公室将把义务教育教师工资收入保障情况作为重点内容进行督导。

要求各省（自治区、直辖市）要结合当地实际，于2020年上半年对本行政区域内义务教育教师工资收入落实情况组织督导检查。对发现政策落实不到位的，要采取约谈、问责等多种措施督促整改。

这就意味着，教育部将对义务教育阶段教师工资收入水平不低于当地公务员进行重点督导，教师工资不低于当地公务员将会进一步落实。另外，随着事业单位改革的完成，全国事业单位的规模将会缩小，国家将会腾出更多的资金用于事业单位，义务教育属于公益一类的性质不会改变，只会加强，这就意味着，中小学教师的工资待遇会进一步提高。

在2019年，山东、河南率先实施了教师职称改革，对在乡村学校工作够一定年限的老师，不受单位结构比例限制，可直接审评高级职称。这些政策在实施之前，至少会对教育部进行申报和备案，也就是说，教育部是知情的，即使不知情，这些政策已经引起全国教师的共鸣，倒逼职称制度改革已是”箭在弦上“。

也就是说，在2020年，各省、市将会出台更多有关教师职称改革的方案，会对一线教师释放更多的职称改革红利。

现行教龄津贴政策是从1985年开始实施的，最高10元的政策让一线教师所诟病。

河南省已经实施了每增加一年教龄增加10元津贴的政策，相信其它省份也会在2020年推出相关政策。

班主任工作的重要性是不言而喻的，部分省份已经单列了班主任津贴，并制定了详细的方案，2020年定会在更大范围内推广。

其它补贴也会更加完善，像乡村生活补贴、边远地区补贴等会进一步规范。

2019年12月16日，教育部发布了《关于减轻中小学教师负担进一步营造教育教学良好环境的若干意见》。

《意见》规定：坚决克服重留痕、轻实绩的形式主义的做法，不得以微信工作群、政务APP（应用程序）等上传工作场景截图或者录制视频等方式来代替对实际工作的评价。

确保对中小学的督查检查评比考核事项在现有基础上减少50%以上。坚决减社会事务进校园，减少报表填写工作和抽调借用中小学教师事宜。

为教师减负，就能够让老师们把更多精力放到教书育人的事业上去，放到立德树人的使命上去。迎接不完的检查、填不完的表格都将成为历史。

从2019年教育部和各省市的政策来看，2020年，教师工资待遇、职称制度、各种津贴补贴和工作量都会有很大的变化，它会向着一线教师期待的方向前进的。

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文字 | 综合

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