从传言到落实，东方红林鹏的离职速度还是很快的。5月15日，林鹏以公开信的形式向投资者告别，又一位明星基金经理离开公募基金行业。

2016年，东方红董事长王国斌离职，成为君和资本创始人；2018年，接替王国斌担任董事长的陈光明离职，随后携手兴全基金傅鹏博等创办了公募基金公司——睿远基金；2020年，离职的是公司副总经理、公募权益投资部总经理林鹏。

两年一位重量级人物的离职频率，不得不说有些高，频频唱起的离歌总是让人伤感的。这几位作为公司的高管和核心，可以说是“灵魂人物”，连续折损灵魂人物，还是很让人惋惜的。尤其东方红是一家被很多基金投资者寄予厚望、给予了充分信任的基金公司，甚至有“东方红非卖品”的说法，业内影响力还是很大的，这样的事件对于整个公募基金行业、对于主动权益基金的发展都是有较大影响的。

从投研体系角度出发，柠檬君认为东方红是最不怕明星基金经理离职的基金公司之一，因为这家基金公司的投研体系和理念高度统一，共性非常多，缺乏个性。体现在基金的业绩表现上，就是高度相近，一荣俱荣，一损俱损。

在这样的体系下，走掉一个明星基金经理，无非就是很多人优秀的人里走掉一个相对最优秀的人而已，对于整个团队来说，影响是可控的，甚至换一个人来领头可能不比之前做得差。

这里更需要担心的就是林鹏会不会从老东家下手，带走一些人一起创业，这对于整个团队的影响可就大了些。

不过仅仅从投研的视角出发，是看不到事情的全貌的。一只基金的平稳运作，除了基金管理人要勤勉尽职，持有人也是要创造良好环境的。另一个关键在于持有人会如何应对。

近些年，东方红的品牌形象塑造很成功，很吸粉，鲜明的价值投资风格标签、从未管理过公募基金却名声显赫的明星高管、明星基金经理个人、东方红整体绩优的品牌形象，都是非常打动投资者的点。

不过形象塑造得越完美，就容易给人过高的预期，当你做得有一些不尽如人意的时候，就会要承受较大的压力，因为投资者对你的要求更高。

对于投资者来说，大致的顾虑会有以下几点：

一是核心接二连三出走，“灵魂”能不能传承下去？依靠团队，团队的变动却是鲜为人知的，核心们创业的时候会不会再来削弱团队的实力？

二是现在的业绩不如以前，是风口不在东方红这边还是自身实力下降了？

三是东方红愿意发行有封闭期的产品，然而基金经理却没有坚守到底，最突出的就是东方红恒元，五年的产品，这才一年半林鹏就离开了，封闭产品还能不能安心买？五年需要投资者下多大的决心才能来支持基金公司？

今天场内的投资者就开始“用脚投票”，东证恒元（501066）场内交易放量大跌。

四是对于品牌形象的再思考，再定位，种种的小事儿加起来就会引发深度的思考和重新的认识，口碑好能口口相传，口碑差也是传得很快的。

对于东方红来说，旗帜继续飘扬需要加倍的能力，也需要时间来证明。对于投资者来说，可能不太有耐心来等待东方红的证明，毕竟还有很多其他公司的产品在吸引着他们。如果持有人选择放弃，对于东方红未来的发展将更加不利，大的挑战来了，柠檬君很期待东方红如何接招。

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