英国QS100金融本硕:“留学生求职,只有劣势,没
时间:2020-10-26 来源:新闻网 人浏览 -
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据有关数据显示,今年会有60万留学生回国。
这几年,海归人数只增不减。本以为,飘洋过海读了个世界名校,回国后定是各名企眼中的香饽饽。
结果回国后求职不顺,还时不时能看到“花费40万留学、回国期待月薪5000元”“博士生比不过本科生、留学生不敌国内土著”的媒体报道,“留学生回国就业难”、“留学回国求职不受企业待见”的信息铺天盖地。
那么,留学生回国求职真的没有优势了吗?留学生求职要怎样利用求职优势呢?
留学生求职到底有没有优势?
@杰克小天使:
留学生求职可以有优势,也可以没有。不要觉得我说这句话跟没说一样!No!我说这句话只是想警醒一些尚未准备的留学生,好好写你们的简历,好好丰富你们的经历,好好学习,好好提升个人能力等等,早做准备,你的留学生优势就会展现出来!比如你可以聊国外的文化,聊你的英语能力等等,如果你有机会在国外实习那再好不过了,展现你这些优势,那你就是和国内大学生不一样。如果你不去展示这些,即使你在国外留学五年十年,那也没有区别。
@ 银行狗:
英国本硕,金融相关专业,参加完秋招不久,最后拿了一家银行总行的管培。我的经验仅仅针对金融行业,主要是券商公募以及银行总行相关。之前听说留学生找工作有劣势,但是没想到劣势这么大。投行和研究所大部分岗位都是实习留用,因此留学生很难竞争得过那些已经实习了很久的国内学生。银行总行的话,本科最起码211,硕士QS前100都能过简历关。因此留学生是否有劣势其实看你本科是什么情况,本科不行的话海归硕士的用处不大,本科还不错的话海归硕士不能说有优势但是至少没劣势。
@帆软招聘:
对于常规企业常规岗位的招聘,一份海归的简历很难让HR认为相较于国内同等级院校的简历存在何等的优势,甚至HR会因为在国外读书这一相较于主流的差异,判断海归具有对国内职场乃至社会生活的不适应,从而率先淘汰。
留学生的求职优势
大家说的求职优势,其实无非就是下面这个几点:
1 优秀的外语能力
经过留学生活的洗礼,大部分留学生都能熟练地运用1门外语,这也是很多快消、金融、咨询行业的企业所要求的。
2 较强的适应能力
留学生独自在异国他乡,面试陌生的文化环境,要快速适应不同的生活和学习模式,这对自己的适应能力也是很好的锻炼
3 国际化视野
国外的生活帮助留学生扩展了自己的视野,对不同的意见会更加包容,考虑问题的时候会从更加广的角度去思考。
4 独一无二的海外经历
一些留学生可能会选择在国外实习或者参加一些国外的项目,这些是国内应届生无法体会的,也能让自己的简历脱颖而出。
留学生怎样求职才能曲线救国
1 利用好应届生优势和时间优势
对于留学生来说,没有非常清晰的应届生身份界定。以今年vivo校招提前批为例,vivo对毕业生时间的要求是2020年8月-2021年7月之间毕业。
如果是2020年12月毕业的留学生,除了现在还在进行的春招,还可以参加5、6月的秋招提前批,以及参加今年秋招的正式批和及明年的春招。
可以说,留学生的校招机会多一点,所以大家要利用好每一次的校招机会。尽管机会是多了,但也要尽量早的参加校招,把握住机会,积累经验,而不是把机会压在最后一次校招。
这里也给大家一条求职时间线:
5-6月,准备简历,刷笔试,并尝试投递校招提前批。
7-8月 继续完善简历,关注公司网申开放时间,时刻做好投简历准备。
8-10月 秋招高峰期,四大、快消、地产等行业开启秋招,集中精力投递。
10月中旬,大部分网申到了 deadline,记住这个时间点,并可以开始准备面试。
11月-12月:秋招补录开启,部分企业会开启春招提前批。
2 选择对留学生需求大的行业
根据BOSS直聘的数据显示,教育培训和互联网行业是招聘海归最多的2个行业。
这几个行业似乎对海归有独特的偏爱,腾讯、新东方等企业还会开设专门的海归留学生专场招聘。这2个行业除了个别的岗位,基本上都没有专业上的限制,所以不同专业的同学都可以尝试投递。
3 利用好自身经历,巧妙包装简历
其实很多留学生不是没有实习经历,只是不知道怎么更好地撰写简历来吸引HR、面试官。
千万别小看写简历这一块,有同学经过了简历修改之后,明显就发现简历充实了很多,条理也变得清晰了。
4 利用自己周围的关系进行内推
选择留在国外的同学会依靠各种networking来找工作,这个办法在回国也一样适用。回国了大家也要利用自己的身边人,父母的朋友、亲属以及已经就业的朋友、校友进行各种内推。要知道,内推有机会可以直通笔试、面试,一定要把握住。
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