企业单位的退休老人和机关事业单位的退休老人，在养老金退休待遇方面是有很大的差距，其中形成的主要原因不单单对于养老金的双轨制，除了养老金的双轨制以外，跟自身的参保条件也是有很大的关系。那么2014年之前养老金实行双轨制，因为机关事业单位人员退休，按照机关事业单位的计算办法来计算，自己的退休金待遇，那么企业单位退休按照企业的计算办法，来确定自己的退休金待遇，确实是属于双轨制。

那么2014年机关事业单位人员，开始缴纳养老保险之后，实际上就打破了双轨制的局面，失事了，名义上的并轨，当然这个并轨他并不是一蹴而就的，他是需要一定的过渡期限，大约是需要10年左右，因为2014年到2024年之间被认定为事业单位的中人，在这10年过渡期内，作为事业编制的中人，按照新办法和老办法相结合的原则，取高补低来计算自己退休金的待遇！

所以说从2024年以后，那么才可以从真正意义上认定养老金实现了双轨制并轨的工作，那么也就是没有任何的双轨制可言了，都是相同的养老金的计算办法。因为作为2024年以后，事业单位的退休新人那么将采用新的计算办法，也就是说给现行企业单位退休职工，相同的计算办法来确定自己养老金的待遇，所以说到那个时候，才能够被称之为是真正意义上养老金的并轨。

那么养老金的并轨除了跟计算方式之外，那么还有一个重要的特征，就是养老金每一年的增长方式，也要实行真正意义上的并轨。当然这个养老金的增长方式并轨已经完成，并且在2016年以后，所有企业单位的退休职工和机关事业单位的退休职工，都采用相同的养老金的增长方式，也就是根据现行的定额调整，挂钩调整和倾斜调整相结合的原则来进行增长自己养老金的待遇所以说，养老金增长的方式已经完成了并轨。

那么对于我们来说，只需要等到2024年以后，机关事业单位人员的计算方式跟企业单位人员的计算方式将会实现完全意义上的并轨，但是养老金的并轨并不能够说明能够缩小企事业单位之间养老金的差距，想要缩小企事业单位之间养老金的差距，还需要提高自身的缴费条件来实现。

虽然说机关事业单位人员正常缴纳养老保险，但本身他们交纳养老保险的基数，包括建立职业年金的制度，从根本上来说并没有降低他们养老金的待遇，反观企业单位这边，由于企业单位为了降低用工成本，往往都是按照最低的缴费标准60%来交纳自己的养老保险，而且很多企业单位也没有建立企业年金，所以这样一来的话就造成自己养老金偏低的主要原因。

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