自己在工作单位已经工作了10年，但是所在的单位从去年开始才正式缴纳社保，这种情况下自己可以获得什么样的补偿吗？如果遇到这种问题，那么经济补偿肯定是不可以的，但是你可以要求你所在的事业单位严格地按照劳动合同关系的存续时间来给我们，个人补缴相应的社保，这个是完全没有问题的，一般情况下养老保险是可以进行补缴的。

那么医疗保险不能够补交，所以医疗保险这一块是没有办法，但是养老保险能够补交完成对于我们个人来说还是具有很重要的作用和好处，因为毕竟养老保险的累计缴费年限提高，对于我们自身将来所能够获得养老金的待遇水平都是会有所提高的，那么你既然在企业单位工作了10年之久，仅仅只交了一年的养老保险所以最起码你可以补交9年的时间。

那么如果说你的养老保险补缴9年，将来你所获得养老金的待遇水平，至少可以增长500块钱以上的水平。所以对自己而言是非常好的选择，当然企业单位如果说面谈以后完全拒绝补缴，那么在这样的前提下，我们只能够通过法律的途径来解决这个争议，不过对于双方而言，最好的方式还是应该通过面谈来解决这个问题，因为毕竟对于双方都没有任何的弊端而言。

但是在面谈无果的前提下，我们就必须要走法律途径来解决这个争议，首先可以申请劳动监察来解决这个问题，因为劳动监察就是社保部门旗下的，专门调查企业单位有没有正常来参加社保的这样的一个部门，所以说通过这样的方式可以有效得到解决，那么只要是你提供相应的证据，能够证明你曾经在这家单位工作了10年，比如说提供劳动合同或者说提供商洽的流水明细，那么都是可以证明你是这家企业单位的员工。

通过这样的方式，我们去可以申请劳动监察，那么劳动监察受理以后进行调查核实，如果情况确实属实的话，他一定会出具通知，要求企业单位在限定的期限之内，完成相应的社保待遇的补交同时医疗保险，实际上有些地区还是允许补交，但即便是不允许补缴，那么你从开始现在往后继续参加，自己的医疗保险也是可以正常享受到，医保的报销待遇。

在补交的过程中由于时间的长短，所以说导致你所在的工作单位除了需要承担部分这个社保缴费的本金之外，还需要承担一笔滞纳金的费用，当然这个滞纳金的费用也应该完全是由企业单位来承担，因为毕竟是企业单位造成社保，没有正常交费的情形所以说企业单位是具有不可推卸的责任和义务，一定去承担完成相应的交费，那么这样的话我们就正常地享受到社保待遇了！

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