实际工资多少，就能拿多少——这是所有上班族的梦想

但是！每个月社保、公积金、个税各种费用一交，就能硬生生少了很多小钱钱……

而企业也会各种花样发工资，像虚增工资薪金、虚列员工花名册等，就是为了规避社保缴费和减少纳税。

觉得税务不上门核查，就算虚列工资了税务也发现不了；并且虚列的工资数额一般不大不会有预警

税务机关是依靠金税三期系统中的同行业信息和征管数据来搜集企业出现的破绽。

近日，广东某稽查局根据举报信息，对某制造企业实施税收检查，通过核查“账实”差异、细审工资费用数据，查实该企业冒用他人身份信息，采取虚列人员、分解工资的方式逃避代扣代缴义务，偷逃个人所得税20多万元。该局依法对企业作出追缴税款、加收滞纳金，并处罚款共计40多万元的处理决定。

1、审核工资支出凭证

检查企业的人员花名册、考勤表、工资明细账和计算表，审核工资发放凭证与银行代发工资卡等凭证资料的数据是否对应无差异。

2.核查企业职工人数、薪酬标准是否存在异常

稽查人员分析企业记账凭证和原始凭证，结合企业生产经营情况和生产规模，核实从业职工人数和薪酬标准，重点核实月工资额低于3500元的人数占比情况。

3.检查“账实”差异

审查分析企业“应付职工薪酬”账户与实付工资总额是否对应，核对各种津贴、补贴、奖金的发放是否正确。检查“应付福利费”账户支出情况，核实企业通过该账户发放现金和实物的具体情况。

4.结合第三方信息分析企业数据

利用金税三期系统和社保系统，核查工资表中人员与企业缴纳社保人员在数量上是否存在较大差异，并对企业申报个人所得税人员的比例和收入情况实施核查。

1、按最低基数为员工缴社保的

2、利用他人身份信息列支成本，逃避缴纳社保的

建筑用工实名制已经在路上，并且社保入税后，税局掌握着所以的缴纳信息，此路不通。

3、与员工签订自愿放弃缴纳社保的声明的

4、因为员工自己不想缴社保，就不缴社保的

5、拒绝给员工缴社保，或用补贴的形式，而不为员工缴社保的

6、不给试用期员工缴社保的

在此，小编提醒所有的企业，想要节税减负，还是要走合理合法的路子，小编今天就给大家推荐一个税收优惠政策，在我国的上海、湖北等地，当地政府为了促进GDP发展，拿出当地留存的大部分资金奖励给企业，吸引更多的企业到当地发展。

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1、个人独资企业个人所得税定额征收2%，附加税3%；综合税负5.08%。

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