作者｜吕姑娘

之前有个同事在办离职手续的时候问我做HR怎么样，他想改行做HR，这位同事已经三十好几了，之前一直是做销售工作的，我是真没想到他和我说他居然要改行做HR。于是我给到了他一些适时的建议，从业人力资源管理多年，我发现类似这样的情况其实很多，很多人跳槽、换工作都没有正确的方向，换句话说，很多人并不知道如何跳槽才能利益最大化，于是萌生了我写这篇文章的初衷。

有句俗话称“跳槽穷三月，转行穷三年”充分说明了求职有风险、跳槽需谨慎的道理。不管是跳槽还是跳坑，首先你得明白你为什么而跳？记得马云曾说过一句话，“如果员工离开一家单位要么是钱不到位、要么是心受委屈了。”这句话充分说明了钱是否到位、工作是否开心是跳槽的两大要素，所以跳槽前首先得明白是钱的问题，还是心的问题或者两者兼之。

我们先来谈谈钱的问题，“人为财死、鸟为食亡”、“钱不是万能的、但没有钱是万万不能的”，钱有多重要，不用我说大家也明白。

但不管哪个老板开何种类型公司，其本质都是为了利润（非营利机构除外），利润＝赢利－成本，这个公式谁都明白，但是对待这个公式的看法，每个老板的观念并不一样，有的老板认为，我愿意花高工资招聘优秀的人才，这样他们就能创造更多的赢利，于是我的利润就高了；

有的老板认为，我要尽量降低工资，这样成本低了，我的利润就高了；

还有的老板认为，我既不能付员工太高的工资，这样我承担不起，但又不能付太低的工资，这样会招不到人，我就折中一下取个平均数就行了。

老板如何看待这个公式，决定了整个企业的薪酬水平如何，愿意付高工资的老板的企业薪酬水平就处于人力市场上的上位，愿意折中的老板的企业薪酬水平就处于人力市场上的中位，只愿意付低工资的老板，整个企业薪酬水平就处于人力市场上的末位，所以同样的岗样，做同样的事情，你在这个公司拿5K，去其它公司就有可能拿8K甚至10K。

当然，规范的企业会计算整个行业或公司的营业额或利润率，然后取一个百分之多少作为企业年度的整个薪酬水平，但取百分比多少呢？同样是看老板对待以上利润公式的态度如何。

之前看到一个网友问“去面试时，面试官说刚入职时工资不会太高，我要不要去”？对此，吕姑娘从自身的体会给出一句话“现在小气的公司，即使未来发展好了也大气不到哪里去”。

一个老板如果不懂得先舍后得，他的企业是难以发展壮大的，对于我们90后甚至95后而言，要相信现在大气的公司，将来才会更大气。

对于管理而言，企业付的工资越高其管理成本反而越低，不管所处什么行业，其排列前几的企业必然都是高工资，百度、腾讯、美团、阿里、字节跳动，这些互联网大厂哪个工资不高？正是因为有了高工资，企业才有发展壮大的可能，吃饱了才有力气干活嘛，大家想想是不是这个理。

这是第一个钱的问题，那心的问题指的是什么？比如你的直接上司很难搞，经常让你加班、经常和你抢功劳，比如公司程序流程太复杂、浪费了你太多的时间和精力，你提出建议后公司领导层又不采纳、非常心累，再比如公司里总有一些小人，你的心直口快经常中枪等等，心受委屈有太多的因素导致，但除了人际关系或者其它的原因外，自己的思维模式是否正确、处理方式如何、内心够不够强大都决定了你的心是否受委屈了。

除了钱和心的要素外，如果你所处的行业处于衰退阶段，优秀的人都离开了，再不跳槽这个行业就要被其它行业所替代了，那你肯定要毫不犹豫的跳。

解决了为什么而跳，我们来看下能不能跳？也许有的人会奇怪，我在这家单位钱不到位、心也受委屈了，怎么还要问下自己能不能跳，应该是毫无疑问的果断跳槽啊？

非也，明白了为什么而跳后，你得审视下自己目前所处的职业发展阶段才能知道能不能跳。按照舒伯的职业生涯发展理论，职业生涯可以分为五阶段，各阶段的任务如下：

职业生涯发展五阶段（吕姑娘课件图片）

所以在跳槽前，你得明白自己处于哪一个阶段，如果处于探索期，职场新人钱不到位很正常，如果是心受委屈了，只要这个公司能让你快速成长，能够学到本领，此时换种方式忍受委屈也是值得的，虽然处于探索期的新人跳槽成本、试错成本最低，但是职业生涯初期的前五年积累决定了你中期后的发展，所以跳槽仍然需要谨慎；

如果你处于建立期，这时上有老下有家、经济压力巨大，跳槽风险最高，要是家庭没有充足的资金储备，跳槽需谨慎再谨慎；

如果你处于维持阶段，除非离职创业，否则可跳槽的空间也不大了。

有些人跳槽目标很明确，我要去哪个行业哪家公司，很清楚自己想干什么，那我给的建议就是将目标细化，变成每一步可操作的程序；

有些人跳槽很盲目，根本不知道方向在哪里，特别是裸辞情况下，那我的建议是先别急着跳槽、先找好目标、定好路径再谈跳槽的事，否则极容易跳入坑里；

对于跳槽没有方向的人，吕姑娘的建议就是尽力将手头上的工作做到极致，想一想，自己的岗位为了做到极致，还需要学些什么、干些什么、思考些什么，这样自然目标就出来了，否则一个不会游泳的人换个泳池也是解决不了问题的。

之所以想跳槽、肯定是现有情况与自己的理想情况产生了差距，希望通过跳槽来解决这一问题，跳槽只是手段，而不是最终目标，所以理清手段是否有效是第一步要做的事情。

每个人的职业价值观都不一样，你看重薪资高、他看重的是离家近；

你看中的是有挑战、他看中的是稳定，想面面俱到那是不可能的。

跳槽的“生涯决策平衡单”

如何理性分析跳槽的利弊呢，我们可以利用以上这个图的计算方法来分析下，自己手上的这份工作总得分是多少，如果是低于60分那么就果断跳槽吧。

本人已签约维权骑士，抄袭必究。

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