证券行业的年终奖不具备普遍性？

又到了一年一度发年终奖的时节了，每年的年终奖，都是各大公司暗自比拼的时候。

有些别人家的公司年终奖送房送车送现金，有些奇葩年终奖发了个锤子（真事）：

在金融行业，很多企业的年终奖比基本工资还诱人。

日前，有媒体发文称中信建投证券员工的年终奖要签发了，区间多集中在85个月至250个月之间，按照中位数计算，拿到600万年终奖不是难事儿。

虽然中信建投高管对此事进行了澄清，但券商的年终奖之高，已经不是什么新鲜事。

600万年终奖，券商为何这样刚？

在中信建投否认600万年终奖后，近日传出，揽获主动权益投资第一名的某基金经理，2019年获得年终奖是2000万！

除了获得冠军的公募经理，年终奖无比丰厚。

在证券业，还流行着三句话：做IPO的比不过做并购的，做并购的比不过做债券承销的，做债券承销的比不过做债券交易的。

多位券商投行人士表示，遇到IPO大年，投行员工拿到上百万年终奖是正常现象。

这自然得益于2019年的股市行情。

2019年，上证综指从2440点涨至3000点以上，整体涨幅23.71%；深证成指全年涨幅44.08%；创业板指涨幅达43.79%。

就投行业务来看，2019年，全行业共获得142.52亿元的主承销收入，较2018年的83.3亿元增加七成。

其中中信建投证券共获得11.44亿元的主承销收入，排名行业第二，较2018年的7.42亿元增加5成。其中首发收入超过9亿元，跻身行业前三。

去年来，中信建投证券投行业绩表现良好，主承销收入较上一年度明显增加，大家认为投行员工年终奖会明显增加。

从2019年全年业绩来看，2019年，30家券商全年营收均超过10亿元，其中9家营收过百亿元。

中信证券和国泰君安证券2019年分别实现营收255.77亿元和200.53亿元。

净利润来看，中信证券以117.01亿元的净利润位居榜首，国泰君安证券、国泰君安证券、海通证券、华泰证券和广发证券则分别以89.18亿元、69.47亿元、62.54亿元、57.49亿元紧随其后。

同比来看，天风证券、东方证券和西南证券同比增幅飙升最快，分别为8501.3%、1225.19%和1127.18%。

2018年中信证券年报显示，该券商人均薪酬为49万。

而媒体报道，有些部门的年终奖是30个月的工资，而30个月还仅仅是业界的平均水平。

除此之外，海通证券、东方证券的年终奖也很让人眼红。

2018年年报显示，这两家公司的人均薪酬分别为44.15万元和24.22万元。

当然，证券行业的年终奖不具备普遍性。

而且证券行业素有“三年不开张，开张吃三年”的特性。

今有600万年终奖刷屏，先也有5000元月薪“金融民工”让网友大跌眼镜。

看过一些调查，说白领群体平均下来，有50%的人拿不到年终奖，而且只要经济大环境不好，拿不到年终奖的人还会越来越多。

2019年终奖均值9547元

近7成白领没发年终奖

智联招聘此前出炉了一份《2019白领年终奖调查》，调查显示：2019年全国白领年终奖的平均值为9547元，近7成白领没发年终奖。

全国38个城市的年终奖是什么水平，一目了然：

每个行业基于自身的发展条件，年终奖的水平也分化的比较严重。

最“抠”的当属服务业，年终奖平均金额为5807元；

而相对来说最“壕”的是金融业，其年终奖平均金额为14293元。

不同的岗位对于公司重要性和价值贡献的情况不同也决定着到手年终奖金额，在今年奖金向少数岗位倾斜的趋势下将体现得更为明显。

奖金最少的是采购岗位，年终奖平均金额为7096元；

奖金水平最高的是法务岗，年终奖平均金额为14833元。

调研数据显示，2019年参与调研的白领中，仅33.3%能拿到年终奖，而2017年与2018年的数据分别为66.1%与55.17%。

能拿到年终奖的白领占比持续下滑，2019年数据相比去年几乎腰斩。

调查中，有15.3%的白领表示年终奖“据说有，不确定”，确定今年必定与年终奖无缘的白领占到了40%，相比去年的22.30%高出近一倍。

调研显示，不同性质的企业能拿到年终奖的白领占比差别迥异。

受访的国企员工中52.2%表示今年确定发放年终奖，紧随其后的是外商/港澳台独资企业，企业中有51.4%的受访白领表示今年能拿到年终奖；

而私企/民营企业是本年度年终奖发放比例最低的企业类型，仅27.4%的私企/民企白领能拿到今年的年终奖，占比只有国企白领的一半左右。

别人家公司的年终奖

送房送车，现金、iPhone...

总有一些别人家的公司，比别人家的孩子更令人羡慕，来看看别人家公司的年终奖。

近日，广东东莞一公司发年终奖，最高奖励2名员工湖景房，每套价值近200万。公司一次性支付房款并装修，员工可拎包入住。

另一家送房的企业是金蝶国际。

据时代财经报道，1月15日，一名专注企业云服务技术研发的员工获得金蝶集团年度“杰出创新奖”，奖励是深圳湾附近价值千万豪宅的终身使用权。

据内部员工透露，该豪宅使用权的前提条件是不能离职，若一直在职，可以免费住一辈子。

此外，北京三里屯、国贸附近一辆挂着横幅晒年终奖的卡车被众人围观，卡车上载着一辆崭新的奔驰。

据悉，该车是某网红公司老板送给老员工的年终奖。

不少网友纷纷留言：“我的老板要是有这么给力，那就太好了吧。”

“我要是有这样的老板，我肯定努力工作。”

最简单粗暴：发一沓现金

对职场人士来说，最喜欢的莫过于简单粗暴的方式——直接现金，用麻袋装的那种。

据报道，去年江西一集团为下属的两个分公司员工发放2.58亿和2.39亿年终现金红包，现场把现金堆成一堵墙，员工每人5万扛回家。

作为又贵又潮的手机品牌，iPhone一直是年会的热门礼物，有些公司是抽奖送，有些公司是全员发。

1月10日，有陌陌员工晒出内部邮件称，公司为2019年12月31日前在职的正式员工每人准备了一份礼品，即iPhone 11（256G）。

和陌陌一样，腾讯云也给每人发了一部iPhone 11 Pro。

不过这对腾讯云员工来说其实还不是正式的年终奖（人家年终奖是10个月起）。

各大行业年终奖变化

2019年是波动不安和特殊的一年。

整体而言，全球宏观经济增长都不景气。

中国虽然维持了6%以上的经济增速，但下行压力依然存在，一些行业受宏观环境和政策影响，冲击比较大；

也有些行业，在转型升级中寻找到新机遇，打开新的市场增长空间。

市场薪酬分析和管理平台薪智最新发布《2019年度薪酬白皮书》，通过大数据分析了互联网、房地产、医药、金融、消费品、制造、教育等行业的薪酬和年终奖变化。

互联网的年终奖下降最明显，2016年相对上一年增长10.78%，2017年还有5.32%增幅，但增幅下降近一半，2018年变为负增长6.79%。

金融和制造行业，也是调整较大的行业，其年终奖在2018年末也出现负增长。

其中，金融行业-3.94%，制造业-5.97%。

房地产行业则因需求下降，政策紧绷，虽然处于稳定和盘整状态，但涨薪率和年终奖逐年下降，也透露出风光不再的趋势。2017年房地产业年终奖增长12.73%，到2018年虽然有增幅，但已下降到6.15%，增幅近腰斩。

颇有亮点的是教育和医药行业。这两个行业的年终奖也是增幅最大的行业。近几年，教育行业年终奖行情一路上扬：2016年为10.83%，到2018年则是15.62%；医药行业比较稳定，始终在10%上下浮动。

*来源丨本文综合自21世纪经济报道、经管之家、中国基金报、南方日报、中国新闻网、中新经纬、智联招聘、梨视频、时代财经、国际金融报、丁香园、新浪微博等

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