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来源：企业时报网

如果要用一个词形容2019年的经济环境，“不确定性”或许是最准确的表达。在外部环境变幻莫测的当下，寻找“确定性”和“安全感”迅速成为企业经营和个人发展的首要目标。

职场人开始着手技能提升，打磨硬实力迎难而上；企业也逐渐意识到，放下甲方姿态，与人才共生共进是抵御外部环境中诸多不确定风险的唯一铠甲。在今年的“中国年度最佳雇主”评选活动中，共吸引了50096家企业报名，数量较去年增长62%，越来越多的企业期待凭借这一嘉奖脱颖而出，成为人才心中的好雇主。

共生共赢，在物竞天择中破壁进化

2015年起，雇佣关系进入新雇主经济时代，员工开始占据话语权。2017年至2018年，连续两年的人工智能技术突破让雇员与雇主之间的关系更加微妙，自动化即将以劳动力的身份进入市场，与求职者实现竞争，带来新的威胁和挑战。2019年，外部环境的变化让雇佣双方回归理性，重新审视彼此，新的生存环境倒逼个体主动进化，企业和员工都将视线聚焦在追求核心价值和意义上，利益诉求不谋而合，雇佣双方基于互利衍生的依存关系更加紧密，职场演进为企业与个人共同进化升华的“共生体”，以追求最大化效能为目标的职场“共生共赢”时代来临。

在今年的雇佣关系调研中，近8成白领认为员工与企业之间应该是“个体与组织互依”的关系，而非对立或彼此独立，他们的利益是紧密捆绑的，在商业竞争中共同进退。在新的发展模式中，雇主需要进一步提升雇员的价值转化，雇员则需要在雇主提供的土壤上获得生存、成长和发展的养分。这要求柔性的组织更加灵动，高效整合内外部资源向目标迈进，领导力的分散和下沉让个体效能被充分激活；企业文化将成为雇主与雇员深度联结的纽带，通过价值观的共振，使得组织和个体的目标统一；物质激励与精神激励并重，企业需成全员工对“自我实现”的追求，通过释放真实个性，开发自身创造力；为了满足共同进化的条件，企业还要为员工定制“终身学习”计划，持续优化生产力，永葆核心竞争力。

1/500的奋力角逐，不止是荣誉之战

这场胜算只有1/500的评选活动，并非只是为了赢得荣誉的丰碑。成为“最佳雇主”意味着具备了在新环境中茁壮成长的基因。

11月29日，“中国年度最佳雇主”评选将揭晓战果。颁奖典礼上，组委会将颁发中国年度最佳雇主全国100强和全国30强、最受大学生关注雇主、最受女性关注雇主、最具社会责任雇主、最具发展潜力雇主、最具智造精神雇主、城市最佳雇主、城市最具发展潜力雇主及“雇主品牌最具影响力人物”等年度奖项。

11月30日“智造日”，2019中国人力资本国际管理论坛云集经济学家、就业专家及管理大师，将全面揭示企业发展的内外部环境变化逻辑，届时，全球最具影响力的实战型管理大师拉姆·查兰、现任十三届全国政协经济委员会副主任刘世锦、中国国民经济研究所所长樊纲、著名经济学家张维迎、清华大学经济管理学院教授宁向东、中国人民大学中国就业研究所所长曾湘泉以及阿里娱乐战略委员会主席高晓松等政商学界领袖将在活动上发表主题演讲，一起登顶人力资本届的智慧高峰。

除了顶级智库的智慧结晶，活动上还将发布《2019年雇佣关系趋势调研报告》、《2019年粤港澳大湾区产业发展及人才流动报告》、《2019中国海归就业创业调查报告》等研究成果，用详实的数据描绘产业发展、人才发展的机会和挑战。

为了提升会议的信息交流效果，本次活动特别配备了人工智能翻译产品——搜狗同传，利用搜狗先进的语音识别和机器翻译技术，可以实现“中译英”和“英译中”两种同传工作，除语音信息外，还将呈现为现场字幕，比传统的人工同传更直观便捷，打破国际会议语言沟通的障碍。

本次活动将落地广州塔——小蛮腰，如果感觉这类活动太过正经有点无聊的职场人也别急着失望，主办方在特别设置了互动区域，不仅有众多好玩的互动装置，还能赢取礼品。无法到达现场参与的观众可关注财经，蜻蜓FM，一直播等平台获取直播资源，与现场嘉宾线上互动，学习如何快速蜕变为适应新环境的新物种！

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