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来源：21世纪经济报道

调整后，黄其森会将更多的精力用在公司的战略治理，以及董事会的相关事项上。

21世纪经济报道独家获悉，泰禾集团18日发布重大人事变动，集团执行副总裁葛勇、北京公司总裁王景岗被提升为联席总裁，共同负责公司的各项具体业务。

葛勇生于1971年，2012年加入泰禾，历任泰禾集团总裁助理兼北京泰禾副总经理、泰禾集团副总经理等职，现任泰禾集团执行副总裁。自2016年9月至今，葛勇还一直担任泰禾集团董事、泰禾投资集团（泰禾集团母公司）董事。

作为泰禾集团董事长黄其森的股肱之臣，葛勇精通投拓，曾长期分管泰禾集团医疗板块，是“泰禾+战略”布局的直接参与者。

王景岗生于1977年，2017年加入泰禾，曾任泰禾集团总裁助理、北京区域公司副总裁，2019年1月至今任公司副总裁兼北京区域公司总裁。

过去5年来，泰禾北京单城实现15倍的业绩增长。今年以来，在隶属于北京区域的北京、太原、郑州、济南等城市，泰禾的销售金额均位居当地市场前列。根据亿翰智库的统计，今年前三季度，泰禾以167亿元销售金额位列北京楼市第二位。

据悉，上述二人被擢升的原因，在于“敬业担当、业绩突出”。

长期以来，泰禾集团的总裁一职处于空缺状态，董事长黄其森对公司的具体业务参与较多。据了解，此次调整后，黄其森会将更多的精力用在公司的战略治理，以及董事会的相关事项上。

此次泰禾人事调整的思路，早在年中就初现端倪。今年6月，泰禾集团在北京召开媒体见面会，董事长黄其森表示，泰禾的发展是靠人才，靠团队。关于泰禾的“大管家”，会在总部看看有没有合适的人选，同时也可能从外部引进一些优秀的人才，但更多还是内部自己选拔。

“这方面希望更多的是赛马机制。”黄其森说。

葛勇和王景岗分别属于泰禾的老臣和“新援”，某种程度上看，颇为符合黄其森对人才内外结合的选拔思路。

另据21世纪经济报道了解，此次人事变更后，泰禾的管理架构和薪酬制度也有可能出现调整。其中，泰禾有可能效仿万科，实施事业合伙人制度，目的在于激发现有团队的积极性，挖掘潜力。但目前该制度的细节尚不明确。

2018年，泰禾出现资金链危机。从当年年末开始至今，泰禾出售旗下多个项目，同时加强销售和回款，用于缓解资金压力。

今年前三季度，泰禾实现营业收入211.92亿元，同比增长8.22%；归母净利润21.21亿元，同比增46.85%。截至今年三季度末，泰禾的有息债务1028.33亿元，较2018年末减少了25%；公司净负债率较2018年末的384.84%下降至242.39%。

在资金压力有所缓解后，资本市场的态度也开始缓和。12月12日，泰禾完成一笔一年期1.105亿美元的债券发行，票面利率为11%。相比公司在7月发债时15%的利率，已有明显下降。

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