文/潘元利

有人提议“2020年养老金调整方案可以这样，超过5000元的退休老人养老金停止上涨，5000元以下继续常态上涨，2000元以下大幅度上涨。”您怎么看呢？

现在是一年一度养老金上调的关键时刻，有很多人都等着2020年的养老金调整方案的公布

这个时候我在网上看到了很多的观点和评论，有很多人说“超过5000元的退休老人养老金停止上涨，5000元以下的继续常态调整上涨，2000元以下的大幅度上涨”你们对这样的观念是怎么看的呢？

首先我们先想一想提出这样的想法的人会是哪些人？大概率是养老金在5000元以下的退休老人，他们希望自己的养老金能够尽量的大幅度的上涨，能够缩小和5000元以上的退休老人的养老金差距，所以也是围绕着自己的利益在进行出谋划策。

那么这样的一个建议到底可不可行呢？我国的社保养老保险制度实行的是多缴多得，长缴多得多劳多得原则，那么现在养老金领取的多的显然是他的社保缴费多社保缴费年限长，以前的贡献多，人家贡献多缴费多是不是就应该领得多呢？若是真的把之间的差距强行的拉平了，谁还愿意多缴了社保呢？如果小年轻都不愿意多缴了社保，那么现在的退休老人的养老金又从哪里来钱呢？你们觉得呢？

但是我比较认可的是可以大幅度的提升低收入老人的养老金待遇水平，缩小退休老人之间的差距，但是没有必要限制高退休金的老人。

我倒是觉得有些地方可以改一改，因为我们在追求自己利益的时候尽量不要去损害别人的利益，我倒是觉得如果今年的养老金上涨，那么超过5000部分的养老金正常上涨，5000以下的可以进行倾斜照顾，特别是2000以下的，可以进行重点照顾，这样也有利于缩小他们之间的一个差距

就如同2019年江苏和宁夏，他们在当年的时候，企退人员上涨幅度为5.5%，而市退人员的上涨幅度不超过4%，这样子也有利于缩小企退人员和事退人员之间的差距，这样的方式方法很值得在2020年大幅度的推广。

那么其实截止目前为止，2020年的养老金上调方案都还没有公布出来，到底涨多少？什么人多涨什么人少涨到现在都还是为未知数。

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