前两天有一网友咨询：说自已最近做得很不开心，想裸辞，但又担心失业以后没钱付房租，基本生活无法保障，便想了解一下失业金如何才领。

失业保险是我国社会保障体系中的其中一险，主要用于帮助因失业暂时中断生活来源的劳动者提供基本的特质帮助从而保障失业期间的基本生活。

而它在缴纳形式上也是由单位和个人共同承担，也就是说只能通过用人单位才能缴纳失业保险，像自由职业者就无法以个人名义进行参保。

大家都以为缴纳失业保险在失业时可以享受失业金待遇，其实除了失业期间可以享受失业金以及医疗补助金，在职期间还可以享受失业保险提供的技能补贴。

想要领取失业保险金，需要满足以下三个条件：

前面已经提到失业金领取的条件之一，就是“非因本人意愿中断就业”才可以。那像员工本人主动离职，是不是就没有失业金可以领了。

非也。

告你一个小秘密，员工自已离职也是可以领失业金的，只不过需要一点方法。接下来我为大家介绍一下。

第一：虽然是自己离职，但可以与公司协商，是不是可以以“辞退”的名义给您出具终止或解除劳动合同证明书。

为什么说找公司协商呢？

因为在办理失业金申领待遇，其中的一个重要的材料就是由原单位开具的终止或解除劳动合同证明书，只要单位能出具失业金申领基本上不成问题。

虽然钱不是公司出，但是一般情况下，公司也不会因为一位员工个人的原因，就作出令企业有可能面临劳动纠纷的风险，所以说这种操作看人看公司。

第二：存在违法用工。

很多企业在用工时，或多或少的会存在一些违法用工的情况，要是这样的话，不仅有失业金而且还可以向用人单位索要经济补偿金。

像用人单位拖欠劳动者工资，或者是不支付加班费这样情况，但要是想以这条向用人单位争取合法权益的话，就需要收集好相关证明材料，以备不时之需。

这一点在《劳动合同法》第三十八条中明确说明：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

​综上所述：失业金只有”被辞退“才可以领？不一定，用对方法自已离职才可以。

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