能拿到毕马威OFFER，身边人都非常意外。二本非财会专业毕业，绩点3.37。自从大一拿过一次三等奖学金，就与奖学金再无缘分。

大三下,以436分，低空飞过CET6级。在上海，以这样的简历去面试，可能连网申都过不了。不过好在我的实习经历比较丰富。

我用实习来做职业规划

大一的时候，我就知道，正在学的专业并非我所喜爱的，而且从毕业了的学姐学长来看，第一年的薪水也就刚刚够温饱。那时候，我虽然不确定未来想做什么，但我确定，一定不想从事当下专业的工作。

于是从大一开始，我就在网上收集各大知名企业的实习项目。从互联网BAT，到当地知名的媒体公司，从销售，到新媒体运营。只要是我能接触到的，都投了个遍，其中就包括四大的暑假实习生计划。

虽然这些实习项目我并没能都参加，但通过他们的网申和面试，我对这个行业的工作性质有了大概的了解。这也为我后来的择业带来了不少的好处。

综合自己的能力、兴趣和发展平台，我决定，为四大拼一把。

背景不够，证书来凑

因为自己非财会专业，想要进四大必须得有证书来证明我的专业能力。当时本科还没毕业，不能考CPA，于是我就先从ACCA开始。

当时决定考这个证书的想法是：第一，它的知名度比较大，认可度高；第二，全英文考试的模式，能够在一定程度上证明我的英文能力。

决定考ACCA之后，每天除了上课，我都在图书馆度过，用一年的时间通过了前7门。

现在想来，对于我们这种，专业背景不够硬的人来说。想要翻盘，证书和实习经历很重要。如果你想进的是，四大这样的国际知名公司，那么证书和实习的含金量将要求更高。

和其他的学霸大神不一样。作为一名二本渣，网申和笔试才是我最怕的环节。网上有博主统计过，每年毕业季，申请四大的人数超过20万，其中只有不到1万的人能够拿到最终的OFFER。

其中笔试刷人的比例简直高得吓人，据说每年有70%的人都挂在笔试上。

四大的招聘流程和大多数名企差不多。网申-笔试-评测中心（群面）-经理单面-合伙人面试-offer发放。实习还是全职，流程基本一致：

（*注：实际流程以邮件通知为主，可能会有所变动）

秋招网申通道一般会在每年的8月到9月陆续开放。为了提高通过率，我直接注册了五个邮箱号，就怕收不到事务所的OT。

笔试才是二本生翻盘的关键

四大的笔试时间非常短。第一是给的完成时间特别短。从收到OT开始算起，普华永道、毕马威、安永要求必须在3天内做完，德勤要求2天。

另一个是每道题的作答时间非常短在“复杂的题型、海量的题目”面前，每道题给你的时间只有30s-1min！当时有个小伙伴，参加完笔试后，在微信疯狂发圈吐槽。

不管笔试的机制有多变态，该刷的题库我一个都不敢偷懒。因为即使进了面试，也有可能被要求重新做一遍笔试。面对这么多名校大神，笔试可能是最有把握加分的项目了。

这几年，四大屡屡更换题库，提升难度：去年德勤把英语测试板块中的多项选择题，变为最新的英语在线写作题；毕马威将自己原有的题库换成了Cut-E。

面对这些变化，我能想到的唯一办法就是刷题、刷题、刷题。虽说题库换来换去，但主要还是来源于SHL和Cut-E，题目类型基本也都围绕图形推理、数理逻辑、Verbal这三大类型，还有一定的重复率。

只要你提前准备，多花时间刷刷近2年的真题，说不定就能碰到原题！目前而言，四大各家在今年春招和实习招聘中的在线测评方式都各有千秋。

1.EY

安永以前使用过SHL题库，但从15年开始，就开始以cut-e题库替换。实际上一点都不cute的cut-e题库比起SHL，更考验速度和对材料的熟悉度。

2019安永春招OT题目

cut-e是一家2002年创立的在线人力资源测评工具供应商。除了安永，cut-e也是戴尔、汉堡王、高露洁管培生的笔试题库。

从18年起，安永的暑期SLP（Summer Leadership Program，领导力训练营）项目将笔试环节改成游戏测评。

2.DTT

DTT很早之前用的是SHL的题型，现在已经换成ACE（GraduACE）题库。ACE题库的材料和cut-e题库相比更加简单明了一些，cut-e的材料都是分6个选项卡。

2019德勤春招OT题目

3.PwC

普华永道使用的是CEB题库，而之前的SHL题库属于CEB题库的一部分。

CEB 题库，和四大其他三家的区别在于多Written English，主要考察应聘者的英语能力，题型包括N + V + L + Written English + 性格测试。

4.KPMG

KPMG和安永一样，从17年开始也用了cut-e题库。并且K记的题量和难度都是最大的。

2019毕马威春招OT题目

实际上四大都先后使用过SHL题库，除了PwC目前仍沿用跟SHL所属的CEB题库，其他三家都另寻“新欢”。

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