4 月 10 日，曾经引发美国民主共和两党争论的威斯康星州富士康工厂终于宣布已经达到了当初定下的招人目标，现在它需要州政府兑现承诺，提供数千万美元的经济补贴。

富士康副主席 Jay Lee 公开的一份文件表示，到 2019 年底，该公司在威斯康星已经直接雇用了 600 多名员工，其中 550 名符合公司与威斯康星州签订的经济发展合同的要求，足以获得补贴。根据该协议，如果富士康能够在去年底雇用至少 520 人，就达到了领取补贴的最低标准。

该公司还表示，迄今为止，该项目已花费超过 2.8 亿美元。如果工作和资本支出的数字被证明无误，富士康将获得约 5000 万美元的补贴和税收抵免。这标志着它迈出了收取 40 亿美元补贴的第一步。

州政府称，在决定是否给补贴之前，他们还需要花几个月的时间去审计调查。

一件有意思的事是，疫情期间，富士康似乎为这座美国工厂找到了新的工作。4 月 8 日，富士康宣布已与医疗保健巨头美敦力（Medtronic）公司建立了合作伙伴关系，在威斯康星州生产呼吸机。

反观国内，深圳观澜富士康4月陆陆续续没班加，早就不招人。

之前的文章有提过因为物料短缺，还有全球疫情的影响，特别是美国现在比较严重，所以，苹果手机的销量下降，富士康的加班减少，实际的情况，比预料的更加严重，截止到现在，很多部门本月一个加班也没有。

前两周还在招工，现在已经已经在鼓励小时工离职，在最近几天，很多小时工都收到了劝退的短信。

情况远比我们想的还有严重，富士康也第一次这样操作，如果不是特殊情况，相信也是不得已而为之。

小时工原本的工期是到4月30号，短信也仅仅是提供了可以选择的方法，决定权还是在员工手里，不想离职的小时工也可以继续干，并没有强制性裁员，从这一点来看，富士康相比其他一些小企业正规一些。

因为现在外面的工作不好找，如果大部分小时工不愿意离职的话，不排除后续会放长假。

厂区里最近很多人都在议论，说马上开始裁人，还会放一个月的长假。

因为离职的小时工数据还没有出来，所以会不会放长假，还需要等公司的确切消息。

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