这个比法很直观，也极具政策示范作用，没有人不会这么去比较的！但是，这里有个怎么比的问题在其中，必须明察秋毫，理性分析！

如果就一个人来说，2019年底前退休，与2020年1月后退休，尽管退休时因所采用的社平工资不尽相同，2019年底前退休的，其初始养老金所得，要比2020年1月后退休的，肯定要低一些。如果再考虑2019年底退休后的养老金调涨因素，那2019年底前退休的，可能要比选择错后到2020年1月后退休的，所享受的实际养老金水平，有可能会高一些，这是完全有可能的。也就是说，晚退休可能要比，早退休时所领取的养老金会低一些。

但是，如果2019年底前退休的，与2020年1月以后退休的那么一群人相比较，尽管2019年底前退休的人员，有条件和有资格，可以顺理成章上调养老金。但是，2020年1月后退休的这群人，他们的具体情况包罗万象，各有千秋：就缴费年限这个单一参数而言，有实际缴费和视同缴费年限，累计合并40年以上的，也有缴费年限刚好达标，仅能满足下限最低缴费滿15年的，如果再考虑2020年1月后退休的这群人，他们所领取的实际养老金绝对额，肯定有缴费工资基数比较高一些的，也有缴费基数相对比较偏低一些的，也就是他们相互之间养老金的既定差距，有可能是极为悬殊的。

因此，就上述罗列情况相比较，要简单得出2019年底前退休的涨薪后，就会比2020年1月以后退休人员的养老金高或者低，应该说还不一定吧！

尽管2020年1月后退休的人员，他们没有机会与可能，参加如2019年底前退休人员的养老金调整，但他们却是2020年度内，所在单位的在职人员无疑，他们理所当然应该，而且可以享受到2020年内，所在单位的工资调整和其它福利待遇的享受，这也是毫无疑义的。

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