近年来，我国经济不断发展，劳动力市场也越来越完善，人们就业的流动性也越来越强。在人员就业流动的时候，一个无法回避的就是经济补偿金，这是一种用人单位对劳动者的补偿，什么情况下才可以领取呢？有几种发放方式？让我们来解析一下。

实际上，经济补偿金在《劳动合同法》中并没有提出这一概念，《劳动合同法》说的是经济补偿。依据《劳动合同法》第46条，“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿”。该条文罗列了七类情况。主要是：

（1）劳动者依据《劳动合同法》第38条规定解除劳动合同，也叫做劳动者单方面解除劳动合同。这种情况，一般是指用人单位有违反劳动法的行为，侵害劳动者利益的，让劳动者不得不解除劳动合同。这也是为了保障劳动者的利益不受侵犯。比如说没有正常发工资、交保险、提供劳动保护、强制劳动等等。

（2）依据《劳动合同法》第36条规定，用人单位向劳动者提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致的。也就是说，协商解除劳动合同也是用人单位要支付经济补偿的，协商不支付经济补偿不算数。当然，除非是民不告、官不究。

（3）用人单位依照《劳动合同法》第40条规定解除劳动合同，主要指的是劳动者无过失性辞退。反过来说，劳动者如果有过失性辞退，就不需要支付经济补偿了。

（4）用人单位依照《劳动合同法》第41条第1款规定解除劳动合同，指的是经济性裁员，实际上包含了四类情况，比如说破产重整、生产经营困难、转产裁员、客观情形变化等情况。比如说今年的新冠肺炎疫情，很多企业出现了裁员的情况，一般指的就是生产经营困难裁员。

（5）除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照劳动合同法第44条第1项规定终止固定期限劳动合同的。基本原则还是说单位不同意，则单位支付经济补偿；劳动者不同意，则无需支付经济补偿。

（6）依照《劳动合同法》第44条第4项、第5项规定终止劳动合同的，一般指的是单位破产、解散等情况。

（7）法律、法规规定的其他情况。

经济补偿的标准说起来比较简单，实际上就是按照在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，没有上限。

除非劳动者工资高于300%的上年度社平工资，上限是12个月，标准是300%的社平工资。

月工资的标准，是按照劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。

职工的工资总额实际上包含了计时工资、计件工资、津贴补贴、奖金、加班加点工资和特殊情况下支付的工资等六类待遇。而且是没有扣除社保、公积金个人部分以及个人所得税等部分的工资总额。所以，远远比每月发到手的工资要高。

每工作一年支付一个月工资，大家又习惯的将其称为“N倍补偿”。但是，有的人说除劳动合同的经济补偿是N+1，这是什么情况呢？

实际上，指的是依据《劳动合同法》第40条无过失性辞退的内容，用人单位应当提前30天告知劳动者要解除劳动合同，或者额外支付一个月的工资，立即解除劳动合同。多数情况下，用人单位担心劳动者思想不稳定，会做出一些损害企业利益的事情，会额外支付一个月工资。

但是，无过失性辞退并不是随意辞退！无过失性辞退只有三种情况：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

如果是说，那用人单位没有按照《劳动合同法》解除劳动合同，应当支付的就不是经济补偿，而是赔偿金了。

赔偿金的标准按照经济补偿的二倍计算，也就是传说中的“2N”。

当然，用人单位和劳动者可以协商解除劳动合同，只要双方同意就可以。劳动者可以站在有利地位要求超过N+1的补偿，比如说N+2、N+3甚至N＋5、N+6。

所以，有些情况下不需要相信企业忽悠，他如果敢故意解除劳动合同，需要支付二倍经济补偿的，劳动者也应当有底气一些。

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