随着时代的不断变迁，人们的思想观念也发生了转变。过去，人们都喜欢去工厂上班，他们以自己是国家工人为骄傲。然而，现如今有越来越多的人开始看不起工人这份职业，他们觉得在工厂上班又脏又累，收入也不高，是社会最底层的工作。在这些观念驱使之下，不少企业开始出现了用工荒，即使薪资待遇再好，也很难招到新人。

很多工厂急需大量工人，但是却仍然有很多人表示找不到工作。我们在招聘平台不难发现，有的企业工厂给出每月6000元的薪水依然无人问津，而一家公司的文员岗位给出3500元的月薪，大家却挤破脑袋来争抢这个岗位。

这也就意味着，现在的年轻人宁愿坐在办公室领着3千多的工资，也不愿在工厂干6000元的活。说到底，更多人还是愿意当白领，认为这样的工作有面子。

玻璃大王曹德旺也经历过这样的无奈，他曾经表示，他的福耀玻璃工厂开出了5000元的月薪，但是却仍然很难招到人，然而那些互联网公司和科技公司开出两三千元的月薪，都能找到大批新人。

其实根本原因在于，年轻人好高骛远、急于求成，他们认为互联网科技行业才是中国高端行业，在该行业工作的人都是高端人才，而制造行业是低端行业，工人都是低端劳动力，他们认为在工厂打工丢面子。

对于这种现象，马云却有着不同的看法，他曾经表示，过去几十年，工人俨然就是一台机器，未来几十年，机器会慢慢变成工人。马云的意思是说，随着科技的不断发展，工人会慢慢被人工智能取代，未来工厂基本上都是由机器来操作流水线，未来制造业会受到不小的冲击，所以年轻人认为在工厂打工没有发展前途。

除此之外，随着互联网的快速发展，直播带货行业开始火了起来，有越来越多的年轻人开始涌入直播行业，而外卖平台的兴起也让骑手这一职业受到追捧。相比在工厂一个月拿五六千的工资，年轻人更愿意选择自由度高、收入多的新兴职业。

还有一个原因，那就是工厂的工作强度比较大，很多年轻人承受不了高强度的工作。碧桂园董事长杨国强也曾当过工人，他说高强度的体力劳动应该加以改善，因为人们在选择工作时，会考虑工作的舒适程度，如果工作强度太大，即使拿高薪，很多人年轻人也不愿意去做。

曹德旺曾表示：制造业才是一个国家发展的根本，如果不重视制造业的发展，那么国家经济的发展就会受阻。

那么，想要改变工厂招工难这一情况，不能仅仅要求年轻人改变就业思想，其实更重要的是要改变这个社会对底层职业的偏见，打消年轻人的顾虑。

同时企业应该在不改变原有工作效率的前提下，将高强度的工作加以改善，让更多的年轻人参与进来。这样一来，企业和员工才能皆大欢喜，人才供需关系才会逐渐平衡。

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