有会计问：公司没有工会，一直也没有交工会经费，对不对？有什么风险没有？

估计是汇算了，才想起申报表上不是有一个工资总额2%的工会经费吗？而且是税务局收的，没有交，有没有问题哦。

这问题怎么回答呢？简直没法回答。

因为我们有两个标准，一个是法律标准，一个是实务标准，搅在一起就糊涂了。

我理几个规则大家把握一下。

规则1、有工会的企业，必须上交工会经费。

所以，交不交自己就清楚了。看一看公司有没有工会。

规则2、工会经费，谁收都是工会经费。

由税务局收也是工会经费，所以永远不适用《税收征管法》，如果应该交没有交、交少了、交迟了，没有万分之五的税收滞纳金、没有罚款。

如果应该交而没有交或少交，法定的后果是由法院出支付令，强制让你交，也没有滞纳金或利息等，这手续显然有点复杂。交给税务收的目的，估计也是用税务机关的影响力来实现高效收取。税务局收这个钱也是要向工会要5%征管费的。

规则3、纳税信用受不受工会经费的影响？从国家层面政策讲，不受。

但纳税信用这东西本身就缺乏标准，是一个万能工具。基层为了完成任务，不排除会和信用挂钩，或威胁同信用挂钩，或者伤和气。但是记住：补了就行了，没有滞纳金、利息等东西。

当然，补也要遵循权责发生制。

规则4、没有工会不交工会经费！

《工会法》只规定：有工会的才交。

规则5、没有工会、但筹备工会时，要交工会筹备金

这是地方的规定，没有法律规定，但一般来说，企业是拗不过的。

什么是筹备工会呢？《工会法》规定，25人以上的企业，都要设立工会委员会，25人以下可以设组织员开展工作。但是，工会的设立主体并不是企业，因为《工会法》同时规定，工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。所以，这是针对工人的规定。

筹备和组建工会这事，与企业无关。作为群众组织，工人如果不想成立工会，企业是没有办法代庖的；工人如果想成立工会，企业是无权阻止的。

这里有一个要点，筹备期应该有一个筹备期的说法。

所以，筹备工会一定要有员工、上级工会的正式的筹备通知。如果有，就属于筹备工会期，就只能交工会筹备金了。工会成立之前无法返还，成立工会后可以返还。

规则6、如果25人以上公司，没有筹备成立工会的文件或状态，于法不应交工会筹备金。

如果税务想收，可以由工会下文件，或者派员指导、动员员工成立工会，想起了当年组建安源路矿工会，这样企业的工会才能说处于筹备期了，交筹备金就说得过去了。

反之，没有成立工会就没有工会经费，没有筹备工会就没有筹备金。

规则7、税务一般认为，企业有25人以上，就有成立工会的条件，就应该成立工会，就属于工会筹备期，就要交筹备金。不交，就有可能在未来产生争议。

争议中的理由见前面的分析

规则8、顺便说说工会经费支出与收入的所得税问题。

列支的工会开支，只能是这2%的拨缴金额，其它实际发生的工会开支只能冲减工会经费，不能在税前列支。

收到的上级返还，主体是工会，不是企业，所以，如果企业收到这钱，应该放“其它应付款-工会”，所得税和会计都不能确认为收入。

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