当前位置：首页 > 财经 > 华为裁员1100人，任正非怒斥负责人，但谁来为这 时间：2020-05-27 来源：新闻网人浏览

随着疫情的缓解，很多企业基本已经复工，但是经济的低迷还是让企业不得不倒闭，很多人失去了工作。尤其是很多已经成家立业的中年人，一旦失业，一个家庭就失去了重要的经济来源。

华为被爆出了裁员1100的事情，任正非知道这件事情后，就表达了对某些管理干部的不满和失望“突然几年前一阵寒风吹，不知谁裁掉了1100人，让我生气不已。不知是谁干了这事，心声上也不检讨，这种领导鼠目寸光。”而在裁掉的这1100人中大部分都是中层，能在职场做到中层的，基本都是中年人了。不得不感叹这一届的中年人真难。从前两年华为被裁的掉的那名跳楼自杀的中年人到华为裁掉这么多中层，中年人的地位这两年急剧下降。

华为裁员1100人，无论任正非知道不知道这件事，但是裁员已经成为事实，最终的结果是被裁掉的这1100多个人已经下岗了。他们被迫离开了自己的工作岗位，家庭失去了重要的经济来源，不得不重新迈入找工作的大军。在现在的经济形势之下，面对高额的房贷以及车贷，很多中年人已经走在崩溃的边缘。

01悲催的中年人

这一届的中年人好不容易打败了数以千万计的高考学生，步入了大学的校园；毕业后又在几百万的毕业生中脱颖而出有了一份不错的工作；没想到熬过了2008年的经济危机，却没熬过岁月的无情—人到中年事事休。

人到中年正是年富力强，有经验有精力的时候，很多人雄心勃勃，准备在职场上冲刺的时候，职业生涯反而戛然而止，究其原因不过是因为岁月无情，年龄大了，得不到市场的认可了。前几年有个中年程序员被老板谩骂的帖子就有人回应，中年人不配有尊严，中年人在职场上越来越焦虑。

高速收费站36岁被裁员的高速收费员，告诉人们她的大半生都奉献给了高速收费，除了收费，她什么也不会，面对裁员，她除了哭，还是哭。

中兴被辞退的中年人欧某用生命为代价，告诉人们，一旦被辞退，家庭将无以为继。房贷、车贷、赡养老人、以及抚养孩子让他不堪重负，已经无法前行，只能选择结束自己的生命，生活还需要继续，他结束了自己的生命，但是活着的人还要继续生存。

人到中年没有什么岁月静好，面对裁员这把利剑，很多人生活的胆战心惊：尤其是2017年到2019年，很多企业都在裁员，国内如海尔，在2017年的时候裁掉了1万多的中层，2019年腾讯要裁掉10%的消息不胫而走，同样是2019年，东哥采用末尾淘汰制，向兄弟们亮起了菜刀。国外微软、谷歌全球性裁员、日本丰田全球裁员过万。中年人成了第一批祭旗的人，员工的年龄成了原罪。

中年人遭遇到了前所未有的危机。

02中年人到底犯了什么错？

为什么中年人，企业的中层会成为裁员的第一波机器人？其实中年危机一直都是存在的事情。

从企业方面来说，中层越多，人工成本支出越多。相较于一线的员工来说，付出一样的努力，中层员工获得收入往往是一线员工的几倍收入；而相对于高层来说，中层又无法提供相应的资源与价值。中层仿佛就成了鸡肋，“食之无用弃之可惜”。很多企业实行扁平化管理，中层被一刀切掉。又有多少人想过，中层也是从基层开始干起的，也是经过了很多的努力才走到了今天。他们的努力就此被否定，年龄成了过不去坎。因为年龄，他们一次次出现在裁员的名单上，因为年龄，他们一次次在职场中被拒之门外。

人到中年，体力上不如年轻人，不能长期加班，被企业抛弃；人到中年有了家庭，时间上不如年轻人，年轻人一个人拎包就能出差，有了家庭的中年人不能长期出差，被企业抛弃。

中年人犯了什么错？经过了那么多年的拼杀，终于走到今天，还没开始享受自己的努力成果，就被砍到了低谷。

03如何度过中年危机

面对中年危机，有的人选择结束自己的生命，有的人选择了负重前行，有的人选择轻装上阵，重新开始。作为职场的一员，要如何度过中年危机？离不开一个词：储备。

一、年轻时就储备抗风险能力及资源。年轻就是有资本，年轻的时候有大把的时间可以挥霍，不想工作了就换个工作有的是时间与机会试错，有的是时间与精力来储备自己的将来。有的人觉得这个工作累，不好干，就换一份工作。而有的人在一个工作岗位上，不断储备经验，10年如一日的努力，成为了行业精英。这样的人无论到多大年龄，无论到那个公司，都不会失业。

年轻的时候，多学习，在工作中不断通过实践提升自己的能力。工作之余，还会注意积累人脉资源。这些都是无法用金钱来衡量。