客户信息摘要

38岁的丽姐位于某二线省会城市，在一家已上市的连锁超市打拼了七八年，她从基层岗位一步一步爬到主管的位置上，过程中付出了极大努力。

尽管公司高层对她的能力相当认可，但丽姐却对未来的职场路深感困惑——左手是越来越忙碌的工作，右手是家里的两个孩子、生病的父亲。

再这么走下去，难道要“舍家庭，拼事业”吗？

显然，人到中年，一味追求事业上的高速发展已经难以满足需求了。

平衡，才是这个阶段最重要的议题。

访谈客户：丽姐 咨询师：苏婷老师 笔者：婉君

2012年，30岁的丽姐以储备干部的身份跳槽到一家上市公司的超市工作。

彼时她刚生下大宝2年，身后有父母、丈夫的全力支持，使她能够以饱满的热情、充沛的精力投身职场。

在公司里埋头历练了七八年，丽姐的能力充分得到了上级认可，慢慢被提拔到主管的位置上。

这个过程虽然顺利，但却绝不轻松。

超市的劳动强度极大，特别消耗时间和精力。加上实体零售业受到网络电商的巨大冲击，公司一方面因业绩缩水而裁员，另一方面又在为试水电商而施加压力。

要做的事越来越多，干活的人却越来越少，这些都让丽姐压力倍增，甚至影响到了健康和睡眠。

回忆这份付出良多的工作，丽姐说：“那时候哪懂什么职业规划啊，工作完全是‘跟着感觉走’。能拼到哪算哪，有机会升职就加油，从没想过什么适合不适合、喜欢不喜欢。”

后来二胎政策放开，她又生下了第二个孩子。产后回归职场没多久，工作就恢复了往日的忙碌状态。到了2019年上半年，频繁出差更是让丽姐不堪其扰，心中充满对孩子的亏欠。

人到中年，下有嗷嗷待哺的孩子，上有日渐年迈的老人。

父亲的一场病让丽姐更加不知所措，也加速了对今后职场发展的思考——要换份工作吗？我还能做什么？怎样才能平衡事业和家庭？……

丽姐的困惑，同样也是千千万万职场中年人的困惑。

尽管工作很忙，但热衷个人成长的丽姐还是充分利用业余时间，搭上了“知识付费”的列车。

陆陆续续参加了几个付费社群，丽姐为自己打开了一扇通往新世界的大门。

在其中一个学习理财的社群中，她甚至承担起了运营的角色，这也拓宽了她的职业发展思路——或许我可以转型，变现在的兼职运营工作为全职？

不仅如此，丽姐还通过知识付费接触到了各种身边很难链接到的资源，比如更广阔的人脉资源、更新鲜的成长资讯等。

在这段时间里，她第一次了解到了“职业规划”。

某天夜里，丽姐再次为平衡事业和家庭的问题辗转反侧。忽然，她想到了群里一位朋友通过职业规划成功找到转型方向的案例。

想到就去行动。

第二天一大早，她就开始搜索与职业规划相关的信息，机缘巧合翻到了王虹老师的《觉醒：把人生设计成你想要的样子》。

看过书后，丽姐对职业规划有了初步的了解，决定付费做咨询。先后联系、对比了几家咨询机构，丽姐还是觉得火把生涯团队主张的“长程、多次咨询”更适合自己。

丽姐说：“职业发展问题已经困惑我多年了，一个陌生的咨询师一两个小时就能解决问题？我觉得这不太靠谱。我不仅需要深入梳理，更需要专业人士长时间的支持和陪伴，引导我走出困境。”

“职业发展问题决定了我后半辈子的幸福，可不能随随便便地托付。”

因此，丽姐坚定地为火把生涯的专业咨询买了单，她坚信高质量知识付费能指引她改变现状。

在咨询师苏婷老师的引导下，丽姐认真梳理了过往经历，对自己也有了更深入地了解。经过外部职业环境调查，她更是结合自己的兴趣、能力、经验等，定位到了教育培训行业。

刚开始，这个转型方向只是一个模糊的概念。但经过与咨询师的多次沟通，丽姐边走边看，慢慢把转型方向细化到了儿童家庭教育这个更精准的领域。

苏婷老师点评：

丽身上具有中国35+女性的传统美德——工作上兢兢业业，家庭中任劳任怨。想的思的都是公司的需要、家人的需要，唯独缺了自己。

一旦开始向内探索，就好像打开新世界的大门一样，天生的ENTJ性格气质、价值感追求迫使自己离开舒适区，不断挑战。

她在原来的基层管理者职业经历中锻炼出来的沟通能力、管理能力、销售能力都可以很好的迁移到未来的职业当中。

从前公司离职时，老板仍极力挽留，许诺会把丽姐放在更核心的管理岗位上，薪资待遇也会相应提高。

但丽姐深知，自己不想再做大公司的“螺丝钉”了，她更愿意换条赛道，到自己真正感兴趣行业里去探索，为了能发挥自身更大的价值，也为了腾出更多时间陪伴家人。

除了调整职业环境和发展方向，丽姐还做了很多其他努力。

她把超市管理的很多能力和经验迁移到新领域里，完成了第一步快速适应。之后，她还按照咨询报告的提示，阅读了不少与职业规划相关的书籍，通过充分向内探索提升了成功转型的信心。

在加入新公司后，领导推荐她参加了一个教培行业的系统化管理培训。经过2天集训，丽姐不仅全面了解了新行业，更精进了自己的管理思路。

“以前在超市做管理的时候，完全是摸着石头过河，自己摸索和总结经验。但经过那次培训，我发现自己的很多‘土办法’原来是有理论依据的。不仅更自信了，管理思路也提高了一个档次。”

访谈中，我问丽姐：“今年的疫情影响了不少K12机构，你们公司没受到影响吗？”

丽姐呵呵笑了，说“怎么会没有影响呢，上半年的业绩数据肯定不好。

但我和领导的想法一致，认为这正是内部梳理和发展转型难得的空隙，公司正好可以趁着这段时间把学员信息理一理，我也好专注学习一下家庭教育，为之后的业务延伸做足准备。”

改变不了现状，那就耐心蛰伏，牢牢抓紧潜在的机遇——这心态，真棒！

谈到未来的职业规划，丽姐很笃定，说自己准备深耕家庭教育领域，未来既可以开拓公司的全新业务模块，也可以自己独立出来开一间工作室。

丽姐说，以前自己觉得有目标的人都太功利了。带着这种极端的想法，自己反倒一直在职场中随波逐流，几乎从没有认真规划过，更没有任何明确的发展目标。

如今通过职业规划完成了向内探索，自己对“目标感”产生了全新的认识。

就好像船在海上航行，坚定了要去哪里，才能专注前进一样。有目标的人，更懂得在自己擅长的领域打磨精深，也更容易事半功倍。

我问丽姐，职场转型成功后，你的生活又发生了怎样的变化呢？

丽姐想了想，说：“原来是着急赶路的状态，没有心情，也没有精力抬头看天。现在调整了方向，不仅自己的状态更放松、不再焦虑了，陪伴家人的时间也更多了。无论是工作还是生活，都让我更享受了！”

访谈结束前，我让丽姐给中年转型的职场人提几条建议。

丽姐总结道：

1. 不管是哪一个年纪，转型的第一步都是要向内探索，清晰地了解自己；

2. 专业人士会帮助你辨明自己喜欢的、适合的，并结合外部环境做好定位；

3. 目标明确之后，你要做的就是坚持，排除各种挫折的影响。

要明白，没有白走的路，每一步都是经历。

苏婷老师点评：

35+女性在进行职业转型时，往往所需要的就是一份真正符合她价值观、平衡家庭和事业的职业方向。

行动力，再完美的方案没有行动都等于零。

丽的行动力不得不让我点赞，她完全是超出我的要求去做职业调研、生涯人物访谈。

在我们进行第二次咨询前向丽就跟我说：老师，经过调研，我觉得自己的方向清晰了。

访谈结束后，我想：

像丽姐这样行动力爆棚的人，如果能早一点接触职业规划，早一点找到更适合自己的发展方向，人生会不会又是另一番天地呢？

结果不得而知。

但可以明确的一点是，正如丽姐所言：职业发展问题决定了一个人后半辈子的幸福，可不能随随便便托付。

专业的事，唯有交给专业的人去做，才能真正少走弯路！

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